Türk İş Kayseri Temsilcisi ve Koop iş sendikası Şube Başkanı İdris Güven ile güncel konuları konuştuk

‘1 Mayıs işsizlikten kurtuluş günü olsun’

*Kıdem tazminatında kimse sabrımızı zorlamasın

*Kıdem, kızımızın gelinliği, oğlumuzun damatlığı gibidir

*Sıkışıldıkça, işçilerin kaderiyle artık oynanmamalı

*Örgütlenmenin önündeki tüm engeller ivedi kaldırılmalı.

*1 Mayıslar ‘işsizlik’ değil gerçek işçi bayramı olmalı

*Diplomalı ve genç işsizlikte herkes elini taşın altına koymalı

*KHK ile enflasyon karşısında eriyen ücretler düzenlenmeli

*İşsizlik sigortasından işverenler değil, işçiler yararlanmalı

*15 Temmuz’da ülkesine sahip çıkan işçi bunda geri adım atmaz

*Eğitimde, nitelikli ve vasıflı işçi yetiştirmek için önlem alınmalı

*Asgari ücret, işsizlik, enflasyon, geçim ilk gündem olmalı

*Suni gündemler, koltukların işgal edilmesi için yaratılmamalı

*Artık liderler ‘yıkıcı’ değil ‘yapıcı üslup’ kullanmalı

*Hükümet, kamuda çalışan işçilerin TİS için randevu vermeli

Türkiye’nin en büyük işçi Konfederasyonu Türk-İş ‘in Kayseri il temsilcisi ve   Koop iş sendikası  şube başkanı İdris Güven ile çalışma hayatı, işsizlik, hayat pahalılığı, geçim şartlarının zorlaşması, yaklaşan 1 Mayıs, kıdem tazminatı, suni gündemler gibi konuları masaya yatırdık. Güven’i sorularımız ile terlettik ama dobra dobra yanıtlarını aldık.

GÜLEÇ: Bugün işçi sendikacılığı ve Türk-iş’in gücü nerede?

GÜVEN: Örgütlenmenin önündeki tüm engeller ivedi kaldırılmalı. Türk iş bugün 35’e yakın sendika genel merkezi, 81 il’de il temsilciliği, 1 milyona yakın işçisi ile Türkiye’nin halen en büyük işçi sendikası. Türk-İş’in gücü, geçmişte yaptığı işçi eylemleri ile tarihe geçmiştir. Bugün eğer sorunlara sessiz gibi kalıyorsa bunun nedeni Devleti ve milleti için sağduyulu, sorumlu davranmasıdır. Bugün işçi sendikacılığına gelirsek, çeşitli nedenlerle örgütlenmenin zor olduğu süreçleri yaşıyoruz. İşçi çıkışlarının arttığı ortamda, sendikacılıktan bahsetmek zor. İLO  sözleşmelerine uyumsuzluk nedeniyle, sendikalaşma, örgütlenme, işçi hakları, toplu iş sözleşmesi gibi çalışma hayatını ilgilendiren konularda kimse tam başarılı olduğunu söyleyemez.

GÜLEÇ: Güncel bir konuya değinmek istiyorum. Kıdem Tazminatı yeniden gündeme geldi. Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz?

GÜVEN: Herkes bilsin ki hak kayıplarına yol açacak düzenlemeleri işçiler ve Türk-İş kabul etmeyecektir. Son günlerde kıdem tazminatında fon sistemine geçileceği yönünde basında haberlerin çıkmakta, bu konudaki gelişmeleri yakından ve dikkatle takip etmekteyiz. Kıdem tazminatının çalışma hayatının en hassas konularından biridir, milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren bu hakkın her ne sebeple olursa olsun ikide birde gündeme getirilmesini iyi niyetli bulmamaktayız.

GÜLEÇ: Bu konuda sizlerin sabrı mı zorlanıyor?

GÜVEN: Evet. Bu konuda kimse işçi sendikalarının ve Türk-İş’in sabrını zorlamasın. İşçi ve çalışanlar üzerine oynamasın. Türk İş Genel Kurulunda, kıdem tazminatında en ufak bir hak kaybına dahi neden olacak herhangi bir düzenlemeyi kabul etmeme kararı aldık, Kıdem tazminatıyla ilgili yapılan açıklamalar çalışma hayatında karmaşaya, çalışanlarda da kaygı neden olmaktadır. Herkes bilsin ki hak kayıplarına yol açacak düzenlemeleri işçiler ve Türk İş kabul etmeyecektir. Kıdem tazminatıyla ilgili görüşümüz açık ve nettir.

GÜLEÇ: Kıdem tazminatında kırmızıçizgileriniz nedir?

GÜVEN: Duymayanlar için tekrarlıyoruz; kıdem tazminatı işçiler için kırmızı çizgidir, son kaledir. Türk iş şimdi çalışmakta olan işçi kıdem tazminatında hangi haklara sahipse, ileride çalışacak işçinin de aynı haklara sahip olmasını istemektedir. Şimdiye kadar işçilerin başını öne eğmedik, bundan sonra da eğmeyiz. İşçilerin kapalı kapılar ardında kaderiyle kimse oynamamalı. Hükümetin, kıdem tazminatı konusunda ısrardan çok tarafları bir araya getirmesinde yarar vardır.

GÜLEÇ: Kıdem tazminatında bugün ki uygulama nasıl?

GÜVEN:  Kıdem tazminatını işçilerin “ödenmesi sonraya bırakılmış ücretidir.” Bu hakkın aşındırılması değil, korunması ve geliştirilmesi gerekir. Çeşitli gerekçelerle işverenlerden kıdem tazminatını alamayan çalışanların, kıdem tazminatı almasını sağlayacak yasal düzenlemeler kolaylıkla yapılabilir. Amaç, işçinin kıdem tazminatını alması ise bu konu basit mevzuat değişikleriyle sağlanır. İşçi bir gün bile çalışsa, istifa etse kıdem tazminatına hak kazanır şartı getirilir. İşverenin iflası durumunda işçi alacaklarına ilk sırada yer verilir. Kıdem tazminatına erişimde sıkıntı çeken işçiler için mevcut haklarda bir adım geriye gitmeden bir düzenleme yapılacaksa, hazırlıkları görmek, ne yapılmak isteniyorsa bunu da sosyal taraflarla eksiksiz görmek isteriz.

GÜLEÇ: Kıdem sayısında gün sayısı mı ön plana çıkacak?

GÜVEN: Biz çalışan işçiler için kıdem tazminatı kızımızın gelinliği, oğlumuzun damatlığı gibidir.  Gün sayısının düşürülmesi, taksitler halinde ödemeler ve işçilerin mağdur edilmesi asla kabul edilemez. Kıdem tazminatı bu gün itibari ile 30 gün üzerinden ödenmekte ve eğer fona devredilirse bu hak aynen devam etmeli. Kıdem tazminatını herkes almalı. Maalesef birçok çalışan kıdem tazminatı alamamakta, bu önemli hakkından mağdur edilmekte. Öncelikle bunların düzeltilmesi, mağduriyetlerin önlenmesi gerekir. Türk-İş üzerine ne görev düşüyor ise her zaman yapmakta kararlı.

GÜLEÇ: 1 Mayıs gerçekten işçi bayramımı, yoksa işsizlik bayramı mı?

GÜVEN: TUİK verilerine göre Türkiye’de bugün diplomalı, diplomasız tam da bir işsizlik bayramı dersek yalan olmaz. Tüm Dünyada 1 Mayıs birlik, mücadele ve dayanışma günü olarak kutlanıyor. Bizde Türkiye’de ve Kayseri’de kutlayacağız. Konfederasyonumuz Türk-İş bu anlamlı günü Kocaeli de binlerce işçinin katılımı ile kutlayacaktır. Bizlerde Kayseri’mizde geçen yıl olduğu gibi huzur ve refah içinde coşku ile kutlayacağız. Cumhuriyet Meydanında işçilerimiz ile kutlayacağımız bu etkinliğe herkesi şimdiden davet ediyor, tüm emekçileri, çalışan çalışmayan tüm hemşerilerimizi saat 14:00 de Cumhuriyet Meydanına bekliyoruz.