Davut Güleç Arşiv Sayfası O Bir Dünya Markası, Kayseri Modeli
DAVUT GÜLEÇ
GAZETECİ
davutgulec@hotmail.com
Bir araştırma şirketi tarafından tarafından 36 ülkeden 5 bin 526 temsilci ile, ağırlıklı olarak telefon görüşmeleri aracılığıyla bir anket yapıldı.
Bu ankete katılanlar ise CEO’lar, yönetim kurulu başkanları, yönetici direktörler veya diğer kıdemli yöneticiler.
Türkiye’den 100 şirket araştırmada yer aldı. Katılımcılar farklı ölçek ve sektörlerden şirket temsilcisi.
Peki şimdi ne anketi, ne araştırması dediğinizi duyuyorum.
Bu araştırma ‘kadın yönetici’ araştırması.
Türkiye’de çalışan kadın sayısı ister istemez, ‘aile bütçesine katkı ve ekonomik nedenlerle’ çoğalırken, kadın yöneticisi sayısı istenilen seviye de artmıyor.
Yapılan son araştırmada, Türk şirketlerdeki kadın yönetici oranı son beş yıldır düşerken, 2016’dan 2017’ye 3 puanlık artışı ortaya koydu. Yani %20 olan kadın yönetici oranı 2017’de %23 oldu.
Bağımsız denetim, vergi ve danışmanlık firması Grant Thornton’ın hazırladığı araştırmanın 2017 tekrarı yayınlandı.
36 ülkeden 5.526 katılımcı ile gerçekleştirilen araştırmaya göre global ortalama, 2012’den 2017’ye %21’den %25’e 4 puanlık bir artış gördü. Türkiye ortalaması yine aynı dönem içinde, %31’den %23’ye 8 puanlık bir düşüş yaşadı.
Bölge ortalamaları olarak ele alındığında, geçen yılki araştırma sonuçlarında olduğu gibi, G7 ülkeleri en kötü performansı gösteren bölge olarak öne çıktı. G7 ülkeleri özelinde sonuçlara bakıldığında, bu ülkelerdeki kıdemli yönetici rollerinin sadece %22’si kadınlar tarafından temsil edilirken, G7 şirketlerinin %39’unda hiçbir kadın yönetici bulunmaması dikkat çekti.
G7 ülkeleri arasında, en kötü performansı sergileyenler, %7’lik kadın yönetici oranı ile Japonya ve %18’lik kadın yönetici oranı ile Almanya. Diğer taraftan, Baltık ve Doğu Avrupa ülkeleri, %38’erlik oranlar ile en yüksek kadın yönetici oranlarına sahip bölgeler. Araştırmanın lider ülkesi Rusya’da kadın yönetici oranı %47 iken %46 ile Endonezya ve her biri % 40’arlık oranlar ile Estonya, Polonya ve Filipinler izledi..
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Grant Thornton Türkiye Pazarlama ve İş Geliştirme Direktörü Hilal Baltacı, ‘İlk defa bu yıl, global ortalamada her 4 yöneticiden 1’inin kadın olduğu bir seviyeye gelindiğine’ dikkat çekti. ‘Şirketlerdeki cinsiyet dengesi ile şirketin finansal performansı arasındaki doğru orantıya rağmen, global kadın yönetici seviyesindeki artış, şaşılacak derecede yavaş’
Araştırmanın sonuçlarına göre, aralarında Türkiye’nin de bulunduğu MINT ülkeleri (Meksika, Endonezya, Nijerya ve Türkiye) en dikkat çekici artışı yakalayan grup. Bu gruptaki kadın yönetici oranı 2016’da 24% iken 2017’de %28’e yükseliyor fakat bu grup içindeki en düşük ortalamaya sahip ülke %23 ile Türkiye. Diğer MINT ülkelerinin ortalamaları ise şöyle: Endonezya %46, Nijerya %29 ve Meksika %24. Yine bu grup içinde yönetimde kadın olmayan şirketlerin oranı %36’dan %27’ye geriledi.
Araştırmanın Türkiye sonuçları son bir yılda 3 puanlık bir artış gösterse de son 6 yıllık seyirde maalesef düşüşe işaret ediyor. 2012’de %31 olarak gerçekleşen oran 2017’de %23’e kadar geriliyor. Türkiye’de son 6 yıl içinde 8 puanlık bir düşüş söz konusu.
Yine de Türkiye, her dört yöneticiden birinin kadın olduğu %25’lik global ortalamaya çok yaklaşmış durumda ve %23’lük ortalaması ile Türkiye, Amerika, Hollanda, İngiltere ve Almanya gibi ülkeleri geride bırakıyor.
Global sonuçlara bakıldığında, Kanada gibi bazı ülkelerde şaşırtıcı istatistikler söz konusu. Kanada’daki kadın yönetici oranı, 2016’da %26 iken, 2017’de %23’e düşüyor ve Kanada’da yönetimde kadın olmayan işletmelerin oranı son bir yıl içinde %27’den %29’a yükseliyor.
Benzer şekilde, İngiltere’deki kadın yöneticilerin oranı 2016’dan 2017’ye %21’den %19’a gerilerken, yönetimde kadın olmayan işletmelerin oranı son bir yıl içinde %36’dan %41’ yükseliyor.
Araştırma sonuçlarının en açık göstergesi şu ki, ülkenin gelişmişlik düzeyi arttıkça, kadınlar için uygulanan pozitif ayrımcılık örnekleri ne kadar çeşitlenirse çeşitlensin, kadınlar iş hayatında daha az yer alıyor.’