Ekonomi-teknoloji-magazin-yaşam, haberleri (06.07.2021)

ANKAmall, gerçekleştirdiği çevre dostu çalışmalardan ötürü Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından ‘’En Çevreci Alışveriş Merkezi’’ Ödülü’ne layık görüldü.

ECE Türkiye tarafından yönetilen, Türkiye’nin önde gelen alışveriş merkezlerinden ANKAmall, çevre konularındaki duyarlılığı ve yenilikçi çalışmalarıyla Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından verilen ‘’En Çevreci Alışveriş Merkezi’’ ödülünü almaya hak kazandı.

Sürdürülebilir Bir Çevre için Trijenerasyon Sistemi

Türkiye’nin en büyük alışveriş merkezlerinden biri olarak elektrik enerjisi üretiminden sıfır atık projesine kadar birçok çalışma gerçekleştiren ve sürdürülebilir bir çevre hedefiyle çok önemli faaliyetleri hayata geçiren ANKAmall, 2016 yılında devreye aldıkları trijenerasyon sistemiyle elektrik üretirken, ısıtma ve soğutma da elde ediyor. Bu sistemde yerinde doğalgaz ile yerinde elektrik enerjisi üretimi sağlanıyor; elektrik enerjisi üretilirken aynı zamanda o jeneratörün egzozundan dışarıya verdiği ısı ve bloğundaki sıcaklık kullanılarak binada ısıtma suyu elde ediliyor. Klima santrallerindeki içeri üflenen hava da ısıtılıyor; böylelikle kışın büyük bir enerji tasarrufu elde ediliyor. Ortaya çıkan ısı atmosfere atılmadan suyun ısınmasında da kullanılıyor. Trijenerasyondaki ikinci bir özellik de yine bu blok ve baca gazının ısısıyla soğutma sağlayan bir teknoloji olan absorbsiyon chiller makinesi ile egzoz gazındaki ısı soğutma enerjisine çevrilerek yazın binanın soğutulmasında kullanılıyor. ANKAmall yatırımcının desteğiyle kurulan bu sistem sayesinde hem elektriğin, hem de sıcak ve soğuk suyun büyük bir kısmı karşılanıyor.

Geri dönüşümle ‘’Atık Evi’’

Çevreci yaklaşımlarının ve sosyal sorumluluk projelerinin yanı sıra Başkentin sosyal hayatına da büyük bir katkı sağlayan ANKAmall’un geçtiğimiz dönemde gerçekleştirdiği Kırmızı Kış Festivali’nde kullanılan evlerden biri değerlendirilerek Atık Evi haline getirildi. Dönüştürülerek yeşile boyanan Atık Evi, çöpleri ayrıştırmak amacıyla büyük bir titizlikle kullanılıyor ve örnek olarak gösteriliyor. Yeni bir atık oluşturmak yerine yine var olan malzemenin kullanılmasıyla hayata geçirilen Atık Evi’nde atıklar da kağıt, plastik ve cam olarak ayrıştırılıyor; Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın internet sitesine girişleri yapılarak kayıt altına alınıyor.

TEKSTİL SEKTÖRÜNÜN İKLİM KRİZİNE KARŞI SİLAHI SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

UTİB’in iki gün boyunca ‘Su ve Toprak’ ve ‘Hava ve Mesafeli Yakınlık’ temalarının işlendiği seminerine katılan ünlü Modacı Bahar Korçan, dünya genelinde 60 hasatlık toprak kaldığını belirterek tekstil başta olmak üzere tüm sektörlerin sürdürülebilirliğe odaklanması gerektiğini söyledi. Korçan, üretim yapılırken çevreye zarar vermeyecek yöntemlerin seçilmesi gerektiğinin altını çizdi.

Uludağ Tekstil İhracatçıları Birliği (UTİB), iklim krizi ve pandemi nedeniyle değişen üretim süreçlerinin hazır giyim ve ev tekstili sektörlerine etkileri ile ilgili çevrimiçi seminer gerçekleştirdi. İki gün olarak gerçekleştirilen ve ünlü Moda Tasarımcısı Bahar Korçan’ın sunumunu yaptığı seminerlerin ilk gününde ‘Su ve Toprak’ teması, ikinci gününde ise ‘Hava ve Mesafeli Yakınlık’ konusu işlendi. Seminerin açılışına, UTİB Yönetim Kurulu Başkanı Pınar Taşdelen Engin de katıldı.

‘BU DÜNYA, BİZDEN SONRAKİ NESİLLERİN’

Seminerin, sektörün geleceği için stratejik önemde olduğunu belirten UTİB Yönetim Kurulu Başkanı Pınar Taşdelen Engin, “Bahar Korçan, sürdürülebilirlik ve tüketmeden üretmeyi odağına alan bir değerli bir moda tasarımcımız. Bu sunum için en uygun kişinin kendisi olduğunu düşündük. Bugün içinde bulunduğumuz noktada anahtar kelimemiz, sürdürülebilirlik. Tekstilde ülke olarak Avrupa’nın en büyük üreticisi ve tedarikçisi konumundayız. İklim değişikliği alanında yapılabilecekleri yalnızca ticari kaygılarla gündemimize almamalıyız. Geleceğimizi kurtarmak için özenli davranmalı ve bu konuları gündemimizin ilk sırasına yazmalıyız. Unutmayalım ki bu dünya bizim değil, bizden sonraki nesillerin” diye konuştu.

‘TABİAT İLE İŞ BİRLİĞİ YAPMALIYIZ’

Moda Tasarımcısı Bahar Korçan da, sürdürülebilir tasarım ve üretim yapmak isteyen tasarımcılar ve UTİB vizyonunun aynı noktada buluşmasının çok kıymetli olduğunu belirterek, “Üretime başlarken seçilen malzemelerin çok önemli olduğunu bilmeliyiz. İnsanın doğayla ilişkisinin nerede bozulduğu, neden bozulduğu yönündeki sorulara yanıtlar bulmalıyız. Birleşmiş Milletler’in yayınladığı rapora göre, tüm dünyada 60 hasatlık toprak kaldı. Bu, çok korkutucu bir rakam. Çünkü toprak olmazsa hiçbir şey olmayacak. Tüm bunlar neden başımıza geldi diye düşünmek, hepimizin sorumluluğu. Tabiatın en önemli kuralı, iş birliğidir. Biz doğayla iş birliği içine girersek her şey düzelir. Şu an benimsenen tahrip edici anlayışı değiştirmemiz ve doğanın hassasiyetini anlamamız gerekiyor. Tekstil sektörü olarak da doğadan aldıklarımızı ona nasıl geri verebileceğimizi düşünmek zorundayız. Sürdürülebilirlik çok önemli bir kelime ve içinin boşaltılmaması gerekiyor. Son kullanıcıların farkındalığa erişmesini sağlamamız hayati önem arz ediyor” ifadelerini kullandı. Etkinlik sonunda Korçan, su ve toprak konusunda alanında uzman isimlerin çarpıcı açıklamalarının yer aldığı kısa filmleri izleterek katılımcıların sorularını yanıtladı.

‘ÜRETİMDE ÇEVRECİ POLİTİKALAR İZLENMELİ’

Seminerin ikinci gününde de UTİB üyelerinin yoğun katılımı eşliğinde sunum yapan Bahar Korçan, bilinçli üretim konusuna dikkat çekerek “Verimliliği ve sürdürülebilirliği vazgeçilmez kabul etmemiz gerekiyor. Kaynağı doğru kullanırsanız devamlılığınız olur ama üretim yapmamız için gerekli olan kaynakları düşüncesizce tükettiğimizde devamının gelmesi imkânsız. Günümüzde her üretici marka olmak istiyor ama bu yanlış bir strateji çünkü bir marka olmak demek köklerinizin sağlam bir amaç felsefesine dayanması demektir. Bir parçayı doğadan alıp üretim yapıyorsanız yerine mutlaka koymanız gereken şeyler olmalı. Neden çiziyorum diye düşünebilmeli tasarımcı. Bu çizdiğim nereye gidecek, gelişi ve yok oluşunu sorgulamalı. Yalnızca bir beyaz tişört üretilirken kullanılan su, bir kişinin 3 yıllık içme suyuna tekabül ediyor. Bunun duyarlılığı herkes tarafından benimsenmeli ve üretimde çevreci politikalar izlenmeli. Türk tekstil sektörü olarak bize çok fazla görev düşüyor. Bir kişinin bile bu değişimi göstermesi zincirleme bir reaksiyonla olumlu sonuçlar doğuracaktır” dedi. Hava kirliliği ve mesafeli yakınlık temasıyla ilgili olarak da alanında uzman isimlerin görüşlerinden derlenen filmi katılımcılara izleten Korçan, seminer sonunda soruları yanıtladı.

“YENİ AVRUPA BAUHAUS” HAREKETİ TÜRKİYE’DE BAŞLADI

AB Türkiye Delegasyonu Başkanı Büyükelçi Nikolaus Meyer-Landrut, Almanya’nın Ankara Büyükelçisi Jurgen Schulz ve Ankara Buyuksehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş, 5 Temmuz 2021 tarihinde, Ankara’daki Alman Büyükelçiliği’nde düzenlenen “Yeniligin Genc Ruhu” kapanış etkinliği ve sergisine katıldı.

Panasonic, güvenlik ve endüstriyel tıbbi görüntüleme şirketlerini yeni i-PRO EMEA şirketine devrediyor
Panasonic Europe B.V. ve Panasonic System Communications Company Europe (PSCEU), şu anda PSCEU’nun bir parçası olan Avrupa Güvenlik ve Endüstriyel Tıbbi Görüntüleme (IMV) işletmelerini i-PRO EMEA B.V. (i-PRO EMEA) adlı yeni kurulan bağımsız bir şirkete devredeceğini duyurdu.
Bu yeni şirket, faaliyetlerine 1 Ekim 2021 tarihinde resmen başlayacak olup, Japonya merkezli Panasonic i-PRO Sensing Solutions Co., Ltd.’nin (PIPS) bir parçası olacak.
Tarihçe ve Arka Plan
Panasonic Connected Solutions Company’nin bir parçası olan Güvenlik ve IMV işletmeleri, güvenlik ve tıbbi ekipman geliştirme alanında yaklaşık 60 yıllık başarılı bir geçmişe sahip.
Ürün güvenilirliğinin yanı sıra olağanüstü görüntü kalitesi sunarak pazarın ihtiyaç ve gerekliliklerine cevap vermek için inovasyon ve teknoloji liderliği üzerine inşa edilen bu işletme, Avrupa pazarında yerleşik ve lider bir oyuncu konumunda yer alıyor.
PSCEU’nun stratejik odağı değişirken Panasonic ve PIPS, kurumu devretmeye ve i-PRO EMEA adlı yeni bir şirket kurmaya karar verdi. Buradaki Panasonic’in son 60 yılda inşa ettiği mirası genişletmek ve bu temelde ilerlemek amaçlanıyor.
Gelecek odaklı
PSCEU Genel Müdürü Hiroyuki Nishiuma, konuyla ilgili şunları söylüyor: “Panasonic, Avrupa’daki ortaklarıyla birlikte Güvenlik ve IMV şirketlerini büyütmeye devam ediyor. Ortaklarımızla birlikte yürütüğümüz yakın ve başarılı işbirliği için çok minnettarız. Sahip olduğumuz güçlü iş ortağı ağımız sayesinde mümkün olan Güvenlik ve IMV şirketlerinin başarısından dolayı çok mutluyum. PSCEU, global bir değişimin parçası olarak stratejik yönünü değiştirmeye başladığından bu yana Güvenlik ve IMV şirketlerimizi başarıyla sürdürecek ve günümüzde pazarın ve müşterilerin gerekliliklerine göre geliştirecek bir ortak şirket arayışındaydık. Bugüne kadar yürüttüğümüz işlerin gelecekte de aynı başarıya ulaşması için PIPS’nin en iyi seçim olduğuna inanıyoruz.”
Panasonic i-PRO Sensing Solutions Co., Ltd. Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Masato Nakao da “Avrupa’da yeni bir i-PRO tesisi kurduğumuz için çok mutluyuz. i-PRO EMEA’nın kurulması, i-PRO’nun global olarak daha da büyümesine yönelik atılan önemli ve büyük bir adım. ‘Ön saflardaki uzmanlar için gerçek anları yakalamak adına insan duyularını teknoloji aracılığıyla genişletmek’ olarak tanımlanabilecek toplumda var olma amacımız doğrultusunda bünyesinde çeşitli yenilikler barındıran ürünler geliştiriyoruz ve bunları müşterilerimize ulaştırıyoruz. Şirket logomuzda yer alan ‘Gerçeğin Gücü’ felsefesini hayata geçirmek amacıyla sadece düşüncemizde esnek ve çabalarımızda cesur olmaya değil, girişimlerimizde de samimi olmaya devam edeceğiz” diyor.
i-PRO EMEA’nın merkezi Amsterdam’da olacak ve faaliyetlerine 1 Ekim 2021 tarihinde başlayacak.
İşle ilgili bağlantılar henüz devam ettiğinden günlük işlemler Panasonic’ten i-PRO EMEA’ya geçiş sırasında her zamanki gibi yürütülmeye devam edecek.

TotalEnergies ve Uber, güçlerini birleştiriyor

TotalEnergies, elektrikli araçlara geçişi ve şarj istasyonlarına daha kolay erişimi desteklemek için Uber’le iş birliği yapıyor. İlk başta Fransa’ya yönelik ortaklığın, diğer Avrupa ülkelerine de yayılması planlanıyor.

TotalEnergies, şu anda Uber uygulamasını kullanan ve elektrikli veya prize takılabilen hibrit araçlarla donatılmış sürücülere, kendi servis istasyonlarında ve işlettiği elektrikli araç şarj istasyon ağlarında bulunan şarj noktalarına erişim hakkı sağlayan bir TotalEnergies kartı verecek. Sürücüler böylece 2021 yılının sonuna kadar Fransa’da 20 bin şarj noktasına ve 2025’e kadar 75 binden fazla şarj noktasına erişebilecek. Buna ek olarak, TotalEnergies ve Uber, sürücülerin alışkanlıklarına ve yolculuklarına dayalı olarak gelecekteki aktarma merkezleri ve şarj alanları için en uygun yerleri belirlemek üzere iş birliği yapacak.

Sürücüler ayrıca TotalEnergies sadakat programı olan “Club”a katılabilecek. Böylece elektrikli veya prize takılabilen hibrit araçlar için yol yardımı da dahil olmak üzere çok çeşitli hizmetleri içeren ücretsiz Club yardımından bir yıl boyunca yararlanabilecekler.

Son olarak, sürücüler, ister apartman dairelerinde ister müstakil evlerde yaşasınlar, evlerinde bir elektrik şarj noktası kurulumunu teşvik etmek üzere tasarlanmış, ücretsiz yönetim desteği de içeren bir ev içi hizmete yönelik kampanya teklifine ayrıcalıklı erişime sahip olacak.

TotalEnergies Marketing Fransa Genel Müdürü Guillaume Larroque konuyla ilgili “Sürücüleri ve bunun da ötesinde onların müşterilerini daha uygun maliyetli, daha güvenli ve erişilebilir elektrikli mobiliteye geçişlerinde desteklemek amacıyla yaptığımız bu iş birliğinden memnuniyet duyuyoruz. Taahhüdümüz, uyarlanmış bir şarj ağı garantisi ile onlara beklentilerini karşılayan hizmetler sunmak. Karbon nötr bir şirket olma ve mobilitenin dönüşümüne ve karbon emisyonlarının azaltılmasına doğru olan bu yolculuklarında şehirlere eşlik etme konusunda Uber ile aynı hedefe yönelik kararlılığa sahibiz” açıklamasında bulundu.

Uber Fransa Genel Müdürü Laureline Serieys ise şunları dile getirdi: “TotalEnergies ile gerçekleşen bu ortaklık, 2025 yılına kadar elektrikli araçların yüzde 50’sine ulaşma ve VTC (şoförlü turistik araç) sürücülerini elektrikli araçlara geçişlerinde destekleme taahhüdümüzün mihenk taşını oluşturuyor. Şirketin uzmanlığı ve şarj ağının kapsama alanı, sürücülerin karşılaşabileceği bazı engellerin ortadan kaldırılmasına yardımcı olacak ve onların elektrikli araçlara geçişi daha sorunsuz bir şekilde yapmalarına olanak sağlayacak.”

Pfizer Türkiye bir kez daha İnsana Saygı Ödülü’nün sahibi oldu
Kariyer.net İnsana Saygı Ödülleri sahiplerini buldu. Pfizer, Kariyer.net üzerinden aldığı yüksek başvuru ve platformdan gelen başvuruları cevaplama oranlarıyla bir kez daha ödüle layık görüldü.
İnsan kaynakları alanında yürütülen başarılı çalışmaları öne çıkarmak amacıyla verilen ”İnsana Saygı Ödülleri” sahiplerini buldu. Ödüller Türkiye genelinde adayların başvurularını en kısa sürede yanıtlayan, en çok istihdam yaratan ve en çok iş başvurusu yapılan firmalara verildi. Pfizer 2019 yılı içerisinde 89.206 başvuru alarak bu limitin çok üzerine çıktı. Pfizer yüksek başvuru rakamına rağmen yapılan başvurulara yüksek cevaplama başarısı da göstererek “İnsana Saygı Ödülü”ne layık görüldü.
Pfizer Türkiye İK Direktörü Seda Tamur Oğralı şunları söyledi: “Pfizer Türkiye olarak “pozisyona değil, Pfizer’e işe alım” yapıyoruz. Bu doğrultuda, adaylarımızı sadece başvurmuş oldukları pozisyon kapsamında değerlendirmiyor, lider olarak yetiştirilecekleri düşüncesiyle işe alıyoruz.
Pfizer’de çalışacak arkadaşlarımızda aradığımız en temel özellik öğrenme isteklerinin, becerilerinin ve odaklarının yüksek olmasıdır. Kişinin merakı, vizyonerliği ve iş yapma isteğiyle ilgileniyoruz. Bize başvuran adayların görüşme öncesinde şirketimizi araştırıp gelmesini önemsiyoruz. Görüşmeye gelen adayların yüzde 50’si Pfizer’in çalışmalarını araştırmış olarak geliyor. Bizler, insan faktörünün Pfizer’in başarısının temelini oluşturduğunun bilincindeyiz. Başarımızın en önemli faktörü olan insanı, işimizin her aşamasında ön plana çıkarmaktan ve böyle bir ödüle bir kez daha layık görülmekten gurur duyuyoruz.” dedi.

EFSANEVİ YATIRIMCI, “OMAHA KÂHİNİ” WARREN E. BUFFETT’DEN TEK KİTAP:HAYAT DENEN KARTOPU: İŞ DÜNYASINA MEKTUPLAR

 “Omaha Kâhini” lakabıyla bilinen efsanevi yatırımcı ve iş insanı Warren E. Buffett’ın 40 yıllık derin tecrübesini net ve dürüstçe aktaran oluşan Hayat Denen Kartopu: İş Dünyasına Mektuplar kitabı, Buffett’ın Berkshire hissedarlarına kırk yılı aşkın süredir yazdığı mektuplardan oluşuyor. Lawrence A. Cunningham’ın derlediği, ekonomi ve iş dünyası için bir külliyat niteliğindeki kitapta, bir yandan konular tematik şekilde toplanırken bir yandan da aynı konuların farklı yıllara yayılan çeşitli boyutları bir araya getiriliyor. Bugüne kadar Warren E. Buffett’ın elinden çıkmış tek kitap olan Hayat Denen Kartopu: İş Dünyasına Mektuplar, Epsilon logosuyla okurlara ulaşıyor.

Hayat Denen Kartopu: İş Dünyasına Mektuplar adlı kitapta Lawrence A. Cunningham, Warren E. Buffett’ın 40 yılı aşkın çalışma hayatında ortaklarına yazdığı mektupları derliyor. Efsanevi yatırımcı mektuplarında, Goethe’nin “Atalarından aldığını kendinin yap” düsturunu hatırlatır şekilde hocası Benjamin Graham’in temel prensiplerini kendi deneyim ve sezgileri ile geliştirip zenginleştirerek nasıl büyük başarılara imza attığını net ve dürüstçe anlatıyor. Mektuplarda yalnızca Buffett’ın temel yatırım prensipleri ve stratejileri değil; hatalar ve onlardan çıkardığı dersler, yönetişim ve teşvik ilkeleri, yatırımcılıkta disiplin ve akılcılığın önemi, iş ortaklarına ve profesyonellere bakış açısı, temel muhasebe ve makroekonomi meselelerini ele alış biçimi gibi pek çok önemli noktaya da değiniliyor.

Bugüne kadar Warren E. Buffett’ın elinden çıkmış tek kitap olma niteliğini taşıyan Hayat Denen Kartopu: İş Dünyasına Mektuplar, içerdiği olağanüstü dersler ve içgörülerle yatırımcılar kadar iş insanları ve profesyoneller için de eşsiz bir kaynak sunuyor. Hayat Denen Kartopu: İş Dünyasına Mektuplar, Epsilon logosuyla raflarda ve internet satış sitelerinde!

Üretimin Geleceği Kültürden ve Sosyolojiden Bağımsız Olamaz

Türkiye ve dünyada üretim sektörünün mevcut durumu değerlendirildiğinde verimlilik ve yatırım darboğazını aşmak için dijital dönüşümün bir gereklilik olduğu açık. Özellikle sanayicilerin dijital süreçler konusunda mevcut durumlarını belirlemesi ve gerekli altyapı ve insan kaynağını planlaması oldukça kritik bir öneme sahip. Türkiye’de üretimin geleceğini değerlendiren Doruk Yönetim Kurulu Üyesi ve ProManage Corporation Genel Müdürü Aylin Tülay Özden; devlet, üniversite, sanayi, şirket ve birey bazında tüm paydaşları kapsayan, eş güdümlü ve iyi tasarlanmış bir yaklaşımla başarılı bir dijital dönüşüm sürecine imza atabileceğimizi belirtti. Genç nüfusun çok yoğun olduğu Türkiye gibi ülkeler için tek başına robotlaşmanın doğru bir çözüm olamayacağına dikkat çeken Özden, bu bağlamda üretimin geleceğini kültürden ve sosyolojiden bağımsız olarak düşünemeyeceğimizin altını çizdi.

Üretimde dijitalleşmenin ulusal kalkınma ekseninde verimlilik, büyüme, istihdam ve yatırım potansiyeli açısından bir zorunluluk olduğunu ifade eden Doruk Yönetim Kurulu Üyesi ve ProManage Corporation Genel Müdürü Aylin Tülay Özden;sanayide dönüşüm için teknoloji ve yenilik kapasitesinin geliştirilmesi, nitelikli iş gücünün yetiştirilmesi, veri iletişim altyapısının güçlendirilmesinin yanı sıra çevresel, ekonomik ve sosyolojik faktörleri de dikkate alarak stratejik bir yol haritasının çizilmesi gerektiğini vurguladı.

“Endüstri 4.0’ı hayatımıza entegre ederken çok yönlü düşünmemiz şart”

Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecindeki ilerlemesini değerlendiren Aylin Tülay Özden; “Biz sanayisi güçlü bir ülkeyiz. Elimizdeki kıymetli ve yetenekli nüfusumuzu üretim endüstrisine dâhil edecek formüller bulmalıyız. Hazır reçete dijitalleşme yaklaşımları her ülkeye uymuyor. Üretim ve gelirlerin devam etmesi için fabrikalarda kesintisiz bir iş gücünün bulunması gerekiyor. Örneğin, geçmişte Japonya ve Almanya gibi sanayisi gelişmiş ülkelerde yeterli insan kaynağını karşılamak için komşu ülkelerden işçilere ihtiyaç duyuluyordu. Teknolojinin ilerlemesiyle fiziksel olarak ağır ve tekrarlayan işlerde insanların yerine robotlar hâkim olmaya başladı. Endüstri 4.0’ın özellikle robotlaşma ve mekanikleşme boyutu Almanya ve Japonya gibi ülkelerde büyük bir öneme sahip. Ancak Türkiye ve Amerika örneğini ele alırsak bu iki pazarda çok sayıda genç var. Gençler, interneti çok yoğun kullanıyorlar ve şu anda büyük oranda internetten eğitim görüyorlar. Mobil uygulamalara, cep telefonlarına çok aşinalar ve dijital dünyada yaşıyorlar. Alışverişlerini dijital dünyada yapıyorlar, iletişimlerini ve sohbetlerini sanal alemde gerçekleştiriyorlar. Bu noktada, dünyada ve Türkiye’de genç nüfusun olduğu ama bu nüfusun sadece makinelerden, mekanik ve manuel operasyonlardan oluşan fabrikalarda çalışmak istemediği gerçeğini göz ardı edemeyiz. Fabrikalarımızda operasyonel işleyişte dijitalleşme arttıkça ve fabrikaların üretim, performans, süreçleri dijitalleşip, görselleştirme ile şeffaf, modern, yalın ortamlara döndükçe, genç nüfus ta bu oyunun bir parçası olma konusunda daha büyük bir heves duyacak. Önümüzde uzman işçi ve mühendisler tarafından yüksek performans ile yönetilen, tedarik zincirinde birbirine iletişim hatları ile bağlı modern diijital fabrikalar var ve onları mükemmel işletecek uzmanlara ihtiyacı var. dedi

“Tek başına robotlaşma genç nüfusu yoğun Türkiye için doğru bir çözüm olamaz”

Sanayisi güçlü bir ülke olarak genç nüfusumuzun fabrikalarda çalışması için yeni formüller geliştirmemiz gerektiğini vurgulayan Özden, gençlerden fabrikalardaki ürünlerin, sistemlerin ve işleyişin daha verimli olması, daha çok üretim yapılması ve daha nitelikli üretim yapılması konusunda değer elde etmemiz gerektiğine dikkat çekerek şunları söyledi: “Türkiye olarak gayrisafi milli hasılamızı artırmamız, dışarıya olan pek çok bağımlılığımızı azaltmamız ve ihracat miktarımızı katlamamız lazım. Tek başına robotlaşmanın Türkiye için doğru bir çözüm olduğunu düşünmüyorum. Bunu yaparsak sonrasında doğacak insan gücüne nasıl bir iş, nasıl bir gelir bulacağız, bu nasıl bir sosyal patlama yaratacak gibi konuların üzerinde çok ciddi şekilde düşünülmesi gerektiğine inanıyorum. Bu bağlamda, üretimin geleceğini kültürden ve sosyolojiden bağımsız olarak düşünemeyiz.”

Ülkemizin üretimde dijitalleşme düzeyi hızla artacak

Başarılı bir dijital dönüşüm için stratejik bir yaklaşımın uygulanması gerektiğini belirten Özden; “Toplum olarak yeniliklere çok açığız. İnternet ve cep telefonu kullanımında dünyada önde gelen ülkelerden biriyiz. Dolayısıyla dijitalleşmenin topluma yayılmasında kültürel olarak dünyadaki ileri ülkeler arasında olduğumuzu düşünüyorum. Endüstri 4.0 perspektifiyle üretimde dijital dönüşüm değerlendirildiğinde; bu süreçten ancak devlet, üniversite, sanayi, şirket ve birey bazında tüm paydaşları kapsayan, eş güdümlü ve iyi tasarlanmış bir yaklaşımla fayda sağlayabiliriz. Ülkemizdeki üreticilerin uzun yıllara dayanan deneyim ve kullanım tecrübesi bulunuyor. Genç nüfusa sahip Türkiye’nin dijitalleşme konusunda geleceğinin parlak olduğuna inanıyorum. Bu nedenle üretimde dijitalleşme düzeyimiz de hızla artacak” dedi.

“Nitelikli yazılımcıları Türkiye’de tutmalıyız”

Gerekli donanım ve teknolojik yeterlilik açısından ülkemizin Endüstri 4.0’a yeterli olduğunu ancak nitelikli yazılımcı eksikliğinin çok ciddi bir sorun teşkil ettiğini ifade eden Aylin Tülay Özden, “Sektörümüzün en önemli sorunlarından birinin nitelikli yazılımcı eksikliği olduğunu söyleyebiliriz. Ülkemizde özellikle yazılım, teknoloji ve bilgisayar bilimlerine gönül veren gençlerimiz ve deneyimli uzmanlarımız, idealist ve uluslararası vizyona sahipler. Uygun teknolojik donanımlara sahip bir profesyonel, mekân fark etmeksizin yazılım ve internet teknolojileri alanında çalışabilir. Dolayısıyla, bizim ülkemizde de uluslararası standartlarda teknoloji ürünleri geliştirebilecek insan kaynağımız mevcut ve bu insan kaynağı yurt dışından talep görüyor. Ülkemizdeki ekonomik, çevresel ve sosyolojik koşulları iyileştirip donanımlı insanların yurt dışı değil Türkiye için çalışmalarını sağlamamız gerekiyor” diyerek sözlerini tamamladı.