Ekonomi-magazin haberleri (18.06.2018)

ÇOLAKBAYRAKDAR, “KOCASİNAN BELEDİYESİ, KOCAMAN BİR AİLE”

Kocasinan Belediye Başkanı Ahmet Çolakbayrakdar, Bayram tatili sonrası ilk iş gününe belediye personeliyle bayramlaşarak başladı. İlk olarak saha çalışanlarıyla bayramlaşan Başkan Çolakbayrakdar, daha sonra belediye hizmet binasında görev yapan personelin tek tek odalarını ziyaret ederek, hem personelin hem de işlerini halletmek için belediyede bulunan vatandaşların bayramını kutladı. Başkan Çolakbayrakdar, Kocasinan Belediyesi’nin kocaman bir aile olduğunu vurguladı.

Başkan Çolakbayrakdar, Kocasinan Belediyesi Atölyesinde Makine İkmal, Temizlik, Fen İşleri, Veterinerlik ve Park-Bahçeler Müdürlüğü personeliyle teker teker bayramlaştı. Programa Başkan Yardımcıları Hasan Kılıç, Ali Bulu ile Mustafa Çapan ve birim müdürleri katıldı.

Atölye çalışanlarına hitaben “Bayramınız mübarek olsun” diyerek sözlerine başlayan Başkan Çolakbayrakdar, Bayram seyran demeden Kocasinan sakinlerine hizmet götürmek için durmaksızın çalıştıklarını vurguladı. Kocasinan Belediyesi’nin kocaman bir aile olduğuna dikkat çeken Başkan Çolakbayrakdar, “Kocasinan Belediyesi olarak Ramazan Ayında iyi bir sınav verdik. Ramazan Ayı ve bayramımız huzurlu bir şekilde geçti. Çalışan bütün kademelerdeki arkadaşlarımı tebrik ediyorum. Bu şehrin huzuruna katkı sunmak ve bu şehrin mutluluğunu artırmak için elimizden geldiğince 7/24 çalışıyoruz. ‘İnsanı yaşat ki devlet yaşasın’ felsefesiyle, bizler eşref-i mahlûk olan insana hizmet etmek için çalışıyoruz. Bu noktada sizler de hafta sonu, bayram ve tatil demeden çalışıyorsunuz. Bundan dolayı teşekkür ediyorum” ifadelerini kullanarak, daha nice huzurlu bayramlar dileğinde bulundu.

Konuşmaların ardından Başkan Çolakbayrakdar, hizmet binasına geçerek burada görev yapan personelle ve vatandaşlarla bayramlaştı.

YAHYALI BELEDİYESİNDE BAYRAMLAŞMA TÖRENİ

Yahyalı Belediye Başkanı Esat Öztürk, bayram sonrası ilk mesai gününde belediye personeli ile bayramlaştı.

Belediye bahçesinde yapılan bayramlaşma törenine AK Parti Kayseri Milletvekili Sami Dedeoğlu, belediye başkan yardımcıları, birim müdürleri ve personeller katıldı.

Milletvekili Sami Dedeoğlu ile birlikte belediye personeliyle bayramlaşan Başkan Esat Öztürk, Yahyalı Belediyesi’nin büyük bir aile olduğunu, belediye içindeki birlik, beraberlik ve huzurun üst düzeyde olduğunu ifade ederek; “ Cenab-ı Allah birliğimizi, beraberliğimizi ve huzurumuzu bozmasın. Belediyemiz, Kayseri’de bulunan 16 ilçe belediyesi arasında başarı açısındaniyi bir yerde bulunuyor. Basından, sosyal medyadan ve kamuoyundan bize gelen olumlu tepkiler, başarılı bir belediye olduğumuzun da bir göstergesi. Ben sizlere canı gönülden teşekkür ediyorum. İlçemiz Yahyalı, sizlerin gayreti ve çalışmalarıyla güzelleşti. Meydan projemizi yüzümüzün akıyla tamamladık. Büyükşehir belediyemize buradan teşekkür ediyorum. Kamulaştırması belediyemiz, yapımı ise büyükşehir belediyemiz tarafından yapıldı. Dışardan gelen gurbetçilerimiz meydanımızı çok beğendiler. Bu durum bizlere mutluluk veriyor. Tabi bunun yanında doğalgazda ilçemize geldi. Yakında kullanmaya başlayacağız. İnşallah 2019 yılında meslek yüksekokulumuz da açılacak. Önümüzdeki günlerde de 600 kişilik konferans salonumuzun temelini atacağız. Belediye olarak ilçemize önemli hizmetlerimiz oldu. Bizim bu ilçede izimiz var, insanlara gitmeye yüzümüz var. Bu başarıda sadece benim değil, başta başkan yardımcılarımız olmak üzere tüm personelimizin emeği var.” diye konuştu.

Bayramlaşma töreni, çekilen toplu hatıra fotoğrafı ile sona erdi.

BAŞKAN ÇOLAKBAYRAKDAR BAYRAMI VATANDAŞLARLA GEÇİRDİ

Bayram, tatil demeden mahalle ziyaretlerinedevam eden Kocasinan Belediye Başkanı Ahmet Çolakbayrakdar,Ramazan Bayramı süresince çeşitli mahalleleri ziyaret ederek vatandaşların bayramını kutladı. Gittiği her mahallede güler yüzle karşılanan Başkan Çolakbayrakdar, Kocasinan sakinleriyle birlikte Ramazan Bayramı’nı dolu dolu geçirdi.

Başkan Çolakbayrakdar, AK Parti Grup Başkanvekili Mustafa Elitaş ile birlikte ilk olarak Molu ve Boğazköprü mahallelerini ziyaret ederek vatandaşların bayramını kutladı. Bayram coşkusunu vatandaşlarla beraber yaşamanın keyifli olduğunu vurgulayan Başkan Çolakbayrakdar, “Mübarek Ramazan Bayramı’nda hemşerilerimizle birlikte olmak, bayramın maneviyatını birlikte yaşamak bizlere ayrı bir mutluluk veriyor” ifadelerini kullandı.

Başkan Çolakbayrakdar, daha sonra Mahzemin ve Ebiç Mahallelerine geçerek ziyaretlerine devam etti. Mahalle sakinleri ile Bayramlaşan Başkan Çolakbayrakdar, vatandaşlarla bol bol sohbet edip, onların hal ve hatırlarını sordu.Başkan Çolakbayrakdar, ziyaretleri sırasında hem vatandaşların taleplerini dinledi hem de çocuklarla keyifli sohbetlere imza attı.

Gittiği her yerde vatandaşların yoğun ilgisi ve güler yüzü ile karşılaşan Başkan Çolakbayrakdar, buradan Yemliha ve Himmetdede mahallelerine geçti.Başkan Çolakbayrakdar,burada da vatandaşlarla bayramlaşarak hasbihal etti. Başkan Çolakbayrakdar,  “Bu şehre hizmet etmenin ve bu hizmetin güler yüz olarak dönmesinin mutluluğunu ve gururunu yaşıyoruzAllah birliğimizi beraberliğimizi dirliğimizi bozmasın” şeklinde konuştu. Vatandaşlar ise Başkan Çolakbayrakdar’ın ziyaretlerinden ve Kocasinan Belediyesi’nin çalışmalarından memnun kaldıklarını belirterek Başkan Çolakbayrakdar’a teşekkür etti.

MELİKGAZİ AİLESİNDE BAYRAMLAŞMA

Melikgazi Belediye Başkanı Memduh Büyükkılıç, bugün başlayan mesai ile birlikte Belediye çalışanlarının geçmiş bayramlarını atölye tesislerinde, fidanlık tesislerinde,   Belediye hizmet binasında olmak üzere kutladı.

Çalışanların bayram ziyaretlerini daha rahat bir zaman içerisinde gerçekleştirebilmeleri için bayram sonrası ilk mesai günü bayramlaşmayı yaptıklarını hatırlatan Başkan Memduh Büyükkılıç, belediye çalışanlarının birbirleri ile saygı, hoşgörü ve sevgi ile çalışmalarını sürdürdüklerini bu açıdan Melikgazi Camiasının adeta büyük bir aile olduğunu kaydetti.

Büyük ölçekli ve çok amaçlı yatırımlar ile diğer sosyal, kültürel, sportif ve eğitimsel faaliyetlerde, çalışanlarının emeğinin olduğunu ifade eden Başkan Memduh Büyükkılıç, Kayseri merkez nüfusunun % 50 sine hizmet verildiğini alan olarak da çok büyüdüğünü ancak iyi bir planlama ve koordinasyon ile hizmetlerin aksatılmadan devam ettirildiğini söyledi.

Başkan Memduh Büyükkılıç, referans ve örnek belediyeciliğin temelinde personelin birlik, beraberlik, uyum ve dayanışmasının bulunduğunu bunu daha da artırarak hizmet ve yatırım zincirlerine devam ettireceklerini sözlerine ekledi

Memduh Büyükkılıç, Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi’ndeki yaşlıları ziyaret etti.

Anlamlı ziyaret sonrası açıklama yapan Başkan Memduh Büyükkılıç, “Babalar günü nedeniyle Huzur Evi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezine ziyarette bulunduk.  Bugün ayrıca Ramazan Bayramının üçüncü günü dolayısı ile hem bayramlarını hem de Babalar günlerini kutladık. Huzur Evi’nde kalan büyüklerimizin ellerinden öperek, hasbıhal ettik. İmkanlarımız çerçevesinde yaşlılarımızın, büyüklerimizin rahatı ve huzuru için elimizden geleni fazlasıyla yapmaya çalışıyoruz. Bu duygu ve düşüncelerle bizleri bugünlere yetiştiren ve geleceğe hazırlayan, tecrübelerinden fazlasıyla hissedar olduğumuz büyüklerimizin, yaşlılarımızın Babalar günü’nü kutluyor, mutlu ve huzurlu günler geçirmeleri dileğiyle saygılarımı sunuyorum” dedi.

Melikgazi AK Parti İlçe Başkanı Gökhan Ülke ile birlikte Huzur evi ziyaretinde bulunan Başkan Büyükkılıç, yaşlıların var olması, yaşama şevk verdiğini, hayatı öğreten büyüklerin dualarıyla daha başarılı işlere imza atacaklarını sözlerine ekledi.

BÜYÜKŞEHİR’DE BAYRAMLAŞMA

Büyükşehir Belediye Başkanı Mustafa Çelik, bayram sonrası ilk mesai gününde personelle bayramlaştı. Başkan Çelik, Büyükşehir Belediyesi hizmet binası, ek binalar ve KASKİ ile birlikte binlerce personelle tek tek bayramlaştı. Büyükşehir Belediye Başkanı Çelik, mutlu ve huzurlu personelle Kayseri’ye hizmette kusur etmeden çalıştıklarını söyledi.

Büyükşehir Belediye Başkanı Mustafa Çelik, mesai saatinin başlamasıyla birlikte önce Makine İkmal Bakım ve Onarım Daire Başkanlığı’nda personelle bayramlaştı. Bayramlaşmaya Park Bahçe ve Ağaçlandırma Dairesi ile Fen İşleri Dairesi personeli de katıldı. Başkan Çelik, daire başkanları, müdürler ve tüm personelle tek tek bayramlaştı.

“HİZMETTE KUSUR ETMEDEN ÇALIŞIYORUZ”

Makine İkmal’de personele hitap eden Büyükşehir Belediye Başkanı Çelik, kazasız belasız nice bayramlar temennisinde bulundu. İşletmelerin başarısının çalışanların huzuru ve mutluluğu ile doğru orantılı olduğunu vurgulayan Başkan Çelik, “Belediyelerde de durum böyle. Sizlerin huzuru ve mutluluğunu temin etmeye çalışıyoruz. 3,5 sene gibi kısa sürede bu kadar çok işi ve devasa projeleri yapmayı başarabildiysek mutlu bir çalışma ortamını sağladığımız içindir. Biz bugünkü moda tabiriyle çalışma barışını inandığımız değerler gereği sağlıyoruz. Çalışanın hakkını alnının teri kurumadan vermek gerektiğini belirten bir dinin mensuplarıyız. Biz birlikte bir ekibiz. 5 bin kişilik kadroyuz ve beş bin kişilik gücüz. Bu gücümüzü de şehrimiz için kullanıyoruz. Rabbim nice bayramlara ailenizle sevdiklerinizle erişmeyi nasip etsin. Bundan önce olduğu gibi bundan sonra da hizmette kusur etmeden çalışacağız” dedi.

Büyükşehir Belediye Başkanı Çelik, Makine İkmal Atölyesi’nde geleneksel hale getirdiği şekliyle çalışanlarla birlikte simit, kete ve peynir ile kahvaltı yaptı. Gruplar halinde personelle sohbet eden Başkan Mustafa Çelik, bayram tatilini nasıl geçirdiklerini sordu ve bol bol hatıra fotoğrafı çektirdi.

İTFAİYE’DE BAYRAMLAŞMA

Büyükşehir Belediye Başkanı Mustafa Çelik, Makine İkmal Bakım ve Onarım Daire Başkanlığı’ndaki bayramlaşmanın ardından İtfaiye Teşkilatına geçti. İtfaiye Daire Başkanlığı’nda yöneticiler ve personelle tek tek bayramlaşan Başkan Çelik, itfaiye personeliyle toplu fotoğraf çektirdi ve çalışmalarla ilgili bilgiler aldı.

ÖNCE BAYRAMLAŞMA SONRA TOPLANTI

Büyükşehir Belediye Başkanı Çelik, İtfaiye’nin ardından KASKİ Genel Müdürlüğü’ne geçerek personelle bayramlaştı. KASKİ girişinde personelle bayramlaşan Başkan Çelik, katları da gezdi. Büyükşehir Belediye Başkanı Çelik, daha sonra KASKİ yöneticileri ile bir toplantı gerçekleştirdi.

BELEDİYEYE GELEN VATANDAŞLARLA DA BAYRAMLAŞTI

KASKİ çalışanları ile bayramlaştıktan sonra Büyükşehir Belediyesi hizmet binasına geçen Başkan Mustafa Çelik, belediye içersindeki tüm birimleri tek tek gezerek çalışanlarla bayramlaştı. Tüm katları gezen Başkan Çelik, işi nedeniyle belediyeye gelen vatandaşlarla da bayramlaşarak bir süre sohbet etti.

Büyükşehir Belediye Başkanı Çelik, daha sonra belediye hizmet binası yanında faaliyet gösteren KAYMEK, Sosyal Hizmetler Daire Başkanlığı ve Kentsel Dönüşüm Daire Başkanlığı’nı da ziyaret ederek bayramlaşmasını sürdürdü. Başkan Çelik, Kentsel Dönüşüm Daire Başkanlığı’nda Sahabiye Projesi 2. Uygulama Etabı uzlaşma görüşmeleri ile ilgili bilgi aldı.

Büyükşehir Belediye Başkanı Çelik, personelle bayramlaşmasını ulaşım ekibi ile çağrı merkezi çalışanlarıyla sürdürdü. Başkan Çelik, çağrı merkezi personeli ile bir süre sohbet etti. Büyükşehir Belediye Başkanı Çelik, son olarak başkanlık katındaki personelle bayramlaştı ve tüm çalışanların sağlık ve huzurla nice bayramlara ulaşması temennisinde bulundu.

TALAS’TA BAYRAMLAŞMA

Talas Belediye Başkanı Dr. Mustafa Palancıoğlu Ramazan Bayramı sonrası ilk mesai gününde belediye personeli ile bayramlaşarak bayramlarını kutladı.

İlk olarak çay ocağı personelini ziyaret ederek sabah çayını birlikte için Başkan Mustafa Palancıoğlu, “Güzel bir Ramazan ayı geçirdik. Personelimizle el ele, gönül gönüle yaptığımız çalışmalarla Talas’ta güzel hizmetler yapıyoruz.  İlçemizin huzuru ve rahatı için bu elimizden geldiğince gece gündüz demeden çalışıyoruz. İşlerimizi birlikte başarıyoruz. Tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyorum. Rabbim huzur içinde kazasız belasız nice bayramlara eriştirsin. Bayramlar eş dost ve akrabaların bir araya gelmesine de vesile oluyor. Allah bu birliğimizi bozmasın. Ramazan ayı bir anlamda yenilenme ayıdır. İnşallah Ramazan Ayı’nın verdiği yenilenmeyle çok daha şevkle çalışacağız. Bundan sonra da aynı gayretle çalışacağınızdan eminim.” dedi.

Birimleri tek tek gezerek bütün personeli ile bayramlaşan Başkan Palancıoğlu, personeline aileleri ile beraber sağlıklı ve huzur içerisinde daha nice bayramlara ulaşma dileğinde bulundu.

BAŞKAN CABBAR BELEDİYE PERSONELİYLE BAYRAMLAŞTI

Develi Belediye Başkanı Mehmet Cabbar, yardımcıları Abdullah İslamoğlu, Mustafa Temur ve Mehmet Güçlü ile birlikte Başkanlık makamında ve Fen İşleri’nin bulunduğu kademe binasındaki belediye personeli ile bayramlaştı.  Her birimin bayram tebrikini ayrı ayrı kabul edip karşılık veren Başkan Cabbar, “Mübarek Ramazan ayına erişip ardından da Bayramını yapmış olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. İnşallah Ramazan Bayramının Belediyemiz çalışanlarını daha da motive edip, Belediyemize hayırlar getirmesini niyaz ediyorum” açıklamasında bulundu.

Kayseri OSB’de Bayramlaşma

Ramazan Bayramı Münasebetiyle düzenlenen bayramlaşma töreninde, Kayseri OSB Yönetim Kurulu üyeleri ile çalışanlar bayramlaştı.

Kayseri Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü Yeni Hizmet binasında yapılan bayramlaşma törenine Yönetim Kurulu Başkanı Tahir Nursaçan, Başkan Vekili Şeref Özdemir, Yönetim ve Denetim Kurulu Üyeleri, Seyhan Arifoğlu, Özer Bostancı, Nihat Küçükusta ve Ali İstanbulluoğlu ile Bölge Müdürü Ali Yaprak, Bölge Müdür Yardımcısı Adil Özhan katıldı.

KAYSERİ ŞEKER’DE BAYRAM COŞKUSU ÇOCUKLARLA BİRLİKTE YAŞANDI

Kayseri Şeker tarafından Geleneksel hale gelen Bayramlaşma töreni Kayseri Şeker Fabrikası arazisi içerisinde bulunan Şeker Gölü tesislerinde yapıldı.

Kayseri Şeker Fabrikası Şeker Gölü tesislerinde düzenlenen bayramlaşma törenine; Kayseri Pancar Kooperatifi Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Akay, Kayseri Şeker Fabrikası Yönetim Kurulu Başkanı Turhan Özer, Kayseri Şeker ve Kayseri Pancar Kooperatifi Yönetim ve Denetim Kurulu Üyeleri, Kayseri Şeker Fabrikası Genel Müdürü Osman Canıtez, Genel Müdür yardımcıları, Kayseri Pancar Kooperatifi Müdürü, Bölge Müdürleri, Şeker-İş Sendikası Kayseri Şube Başkanı  ve Kayseri Şeker çalışanları aileleri ile birlikte katıldılar.

Kayseri Şeker yöneticileri  bayramlaşmaya gelen çocuklara çeşitli hediyeler takdim ettiler. Tören esnasında konuşan  Kayseri Pancar Kooperatifi Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Akay, Bayramlaşmaya çalışanların ailecek katılmalarından duyduğu memnuniyeti dile getirdi.

Tarımda istihdam Mart ayında 5 milyonu aştı…

Türkiye Ziraat Odaları Birliği (TZOB) Genel Başkanı Şemsi Bayraktar, tarımın istihdama olan katkısının sürdüğünü bildirerek, “Tarım, Mart ayında 5 milyon 58 bin kişiye istihdam sağladı, işsizliği 1,8 puan düşürdü” dedi.

Bayraktar, yaptığı açıklamada, Mart ayında tarımda istidamın, geçen yıl Mart ayına göre 27 bin kişi azalmasına rağmen, istihdamdaki payının hala çok önemli olduğunu belirtti. Şemsi Bayraktar, 2018 yılı Mart ayında 5 milyon 85 bin olan tarımda istihdamın, bu yıl Mart ayında 5 milyon 58 bine gerilediğini söyledi. Bayraktar, Mart ayında tarımdaki istihdamın, Şubat ayına göre 75 bin kişi arttığını belirtti.

TZOB Genel Başkanı Bayraktar, tarımın Mayıs ayında 5 milyon 577 bin, Haziran ayında 5 milyon 757 bin, Temmuz ayında 6 milyon 21 bin, Ağustos ayında 5 milyon 953 bin, Eylül ayında 5 milyon 854 bin, Ekim ayında 5 milyon 534 bin, Kasım ayında 5 milyon 297 bin, Aralık ayında 5 milyon 170 bin, Ocak ayında 4 milyon 963 bin, Şubat ayında 4 milyon 983 bin kişiye istihdam sağladığını hatırlattı.

-Tarımın istihdamdaki payı yüzde 17,7-

Mart ayında 28 milyon 499 bin kişi olan toplam istihdamın yüzde 17,7’sini tarımın karşıladığına, bu rakamın geçen geçen yılın Temmuz, Ağustos aylarında yüzde 20,7, Eylül ayında yüzde 20,3, Ekim ayında yüzde 19,3, Kasım ayında yüzde 18,6, Aralık ayında yüzde 18,3, bu yılın Ocak, Şubat, Mart aylarında yüzde 17,7 olduğunu bildiren Bayraktar, 2017 Mart ayında 27 milyon 489 olan toplam istihdamın da bir yıllık sürede 1 milyon 10 bin kişi arttığına dikkati çekti.

Bayraktar, tarımın istihdamda yüzde 17,7, sanayinin yüzde 19,7 pay aldığını, inşaatın payının yüzde 7,3’de kaldığını, istihdamda en büyük payın yüzde 55,3 ile hizmetlerde olduğunu belirtti.

-Tarım kadınlarda işsizliği 3,4 puan düşürdü-

Şemsi Bayraktar, Mart ayında tarımda 2 milyon 864 bin erkek, 2 milyon 194 bin kadının istihdam edildiğini bildirdi. Erkeklerin yüzde 14,6’sının, kadınların yüzde 24,7’sinin tarımda çalıştığını, tarımın işsizliğin geri çektiğini belirten Bayraktar, Mart ayında tarımın kadınlarda işsizliği 3,4 puan düşürerek yüzde 16,3’den yüzde 12,9’a, erkeklerde 1,1 puan düşürerek yüzde 9,9’dan yüzde 8,8’e, toplamda işsizliği 1,8 puan düşürerek yüzde 11,9’dan yüzde 10,1’e indirdiğini belirtti.

TZOB Genel Başkanı Bayraktar, tarımda istihdamın her yıl Temmuz ve Ağustos aylarında zirveye ulaştığını, Eylül ayından itibaren tarımsal faaliyetlerdeki azalmayla birlikte istihdamın da gerilemeye başladığını, Ocak-Şubat aylarında en alt düzeye indiğini hatırlattı.

İstihdamda beklentiler temkinli ama olumlu!

Yılın üçüncü çeyreği için işverenlerin işe alım beklentileri, bir önceki çeyreğe göre düşük kalırken, yine de olumlu bir seyir izliyor. ManpowerGroup araştırmasına göre, Türk işverenlerin %22’si Temmuz-Eylül döneminde istihdamda artış, %5’i azalma beklerken, %70’i de değişiklik olmayacağını tahmin ediyor.

ManpowerGroup 2018 yılı üçüncü çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye’den işverenleri temsil eden 1.002 kişilik bir örneklem ile görüşme yapılarak gerçekleştirildi. Türk işverenler, Temmuz-Eylül dönemi için pozitif işe alım planları bildirdi.

Araştırmaya göre, Türk işverenlerin %22’si yılın üçüncü çeyreğinde istihdamda artış beklerken, %5’i azalma öngörüyor ve %70’i de değişiklik olmayacağını tahmin ediyor. Mevsimsel verilerden arındırılmış görünüm +%14’ü gösteriyor. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 2 azalırken, 2017’nin üçüncü çeyreğine göre sabit kalıyor.

İşverenler, önümüzdeki üç ayda 11 sektörün ve beş bölgenin tamamında istihdam artışı bekliyor. Bir önceki çeyrekle kıyaslandığında, işe alım eğilimleri beş bölgenin dördünde ve 11 sektörün dokuzunda zayıflıyor. 2017’nin üçüncü çeyreğiyle karşılaştırıldığında, işe alım planları 11 sektörün yedisinde ve beş bölgenin ikisinde zayıflıyor.

Türkiye’nin 2018 üçüncü çeyrek istihdam görünümü hakkında değerlendirmelerde bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, şunları söyledi:

“Yeni istihdam görünümü, önceki yılın aynı dönemine çok benzer özellikler taşıyor. 2018’in ikinci çeyreğine kıyasla daha zayıf bir işe alım beklentisi söz konusu olsa da, genel olarak olumlu bir tablo olduğunu söyleyebiliriz. İşverenlerin 5’te 1’inden fazlası büyüme beklentisi içinde. Üçüncü çeyreğin en güçlü tahmini +%24 ile Elektrik, Gaz ve Su sektöründen geliyor. İşverenlerin +%22’lik bir görünüm bildirdiği Üretim sektöründe de aktif bir işe alım hızı bekleniyor. Türkiye’nin önde gelen bu iki sektörüne ek olarak, 11 sektörün tamamındaki işverenler, bir sonraki çeyrek için personel sayısında artış öngörüyor.”

İşverenler, önümüzdeki üç ayda 11 sektörün tamamında istihdam artışı tahmin ediyor. Elektrik, Gaz ve Su sektöründeki işverenler +%24’lük Net İstihdam Görünümüyle en güçlü işe alım planlarını bildiriyor. Üretim sektöründeki işverenler +%22’lik görünümle sağlıklı işe alım planları bildirirken, +%17 seviyesinde görünüm bildiren İlaç sektöründe işverenler istikrarlı bir istihdam artışı bekliyorlar. İşverenler, Kamusal ve Sosyal Hizmetler sektöründe +%16’lık görünümlerle olumlu istihdam artışı beklerken; Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründe görünüm +%15 seviyesinde. Diğer yandan, en zayıf işe alım eğilimlerini Ulaştırma, Depo ve İletişim ile Restoran ve Otelcilik sektörlerindeki işverenler bildirirken, bu sektörlerde görünüm sırasıyla +%4 ve +%5 seviyesinde.

Bir önceki çeyrekle kıyaslandığında, işe alım eğilimleri 11 sektörün dokuzunda zayıflıyor. En dikkate değer düşüş, yüzde 9 ile Ulaştırma, Depo ve İletişim sektöründe bildirilirken, İnşaat sektöründe işverenler yüzde 7’lik bir azalma bildiriyor. İlaç sektöründe görünüm yüzde 6 zayıflarken, Toptan ve Perakende Ticaret sektöründe yüzde 5’lik bir düşüş bildiriliyor. Bununla birlikte, Üretim sektörü işverenleri önceki çeyreğe göre yüzde 2’lik hafif bir iyileşme bildiriyor.

İşverenler, beş bölgenin tamamında 2018 yılının üçüncü çeyreğinde istihdam seviyesinde artış öngörüyor. En güçlü işe alım planları Net İstihdam Görünümü +%18 seviyesinde olan İç Anadolu bölgesinde ve +%17 seviyesinde olan Marmara bölgesinde bildiriliyor. Karadeniz bölgesindeki işverenler +%14 seviyesinde bildirilen görünümle istikrarlı bir istihdam artışı beklerken, Ege bölgesindeki işverenler +%10 seviyesindeki görünümle ihtiyatlı işe alım planları bildiriyor. En zayıf bölgesel görünümü, +%5 ile Akdeniz bölgesi bildiriyor.

Önceki çeyrekle kıyaslandığında, beş bölgenin dördünde işe alım beklentileri zayıflıyor. Ege bölgesindeki işverenler yüzde 10’luk kayda değer bir düşüş bildirirken, görünümler Marmara bölgesinde yüzde 6 ve Akdeniz bölgesinde yüzde 5 geriliyor. Bununla birlikte, İç Anadolu’da işverenler yüzde 3’lük hafif bir iyileşme bildiriyor. (Gıda Hattı)

Ulusal marketler, bakkallar gibi onları da bitiriyor!

Türkiye’de 30 bine ulaşan toplam zincir (discount) ulusal market sayısının 7 yıl içerisinde 44 bine ulaşmasının beklendiğini bildiren Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Palandöken, bakkalların sayısının ise son 7 yılda 240 binden 162 bine gerilediğini söyledi. Palandöken, “Kuralsızlık nedeniyle hızla çoğalan ulusal marketler, çevresindeki bakkalların yanı sıra yerel zincirleri de bitiriyor” dedi.

Kısa bir süre önce Türkiye Bakkallar ve Bayiler Federasyonu Başkanlığına yeniden seçilen TESK Genel Başkanı Bendevi Palandöken, yaptığı yazılı açıklamada, Türkiye’de toplam Zincir (Discount) ulusal market sayısının 30 bine ulaştığını ve 7 yıl içerisinde bu sayının 44 bine ulaşmasının beklendiğini kaydetti.

Ülke genelinde zincir ulusal (Discount) marketler her geçen gün büyürken, küçük esnaflarla birlikte yerel zincir marketlerde yok olmaya başladı. Öyle ki ulusal zincir marketlerin girmedikleri tek nokta köyler kaldı. Böyle gider ve gerekli önlemler alınmaz ise yakında köylere de girerler” diyen Palandöken, şöyle devam etti:

“Türkiye’de organize zincir tanımı içinde yer alan toplam market sayısının 2024 yıl sonunda yüzde 53 artışla 44 bine ulaşması için çalışmalar yapılıyor. Söz konusu büyümenin lokomotifi konumundaki indirim marketlerin sektördeki payının yüzde 80’e çıkacağı tahmin edilirken; mevcut yerel zincirlerin yarıya yakınının ise satılma veya kapatma nedeniyle sektörden çıkacağı öngörülüyor.

Yine bunlara paralel olarak küçük esnafların da her geçen gün kuralsızlık nedeniyle yok olmasına sebep olmaktadır. Yapılan sektörel araştırma raporuna göre; 2010-2017 yılları arasında, şube sayısı en az 5 ve üzerinde olan market zincirlerinin toplam mağaza sayısı yüzde 178 artış kaydetti. Aynı dönemde, ulusal (discount) zincirlerin toplam market sayısı ise yüzde 285, yerel zincirlerin toplam market sayısı yüzde 77 artış gösterdi. Bakkalların sayısı ise son 7 yılda 240 binden 162 bine geriledi.”

Ulusal discount marketlerin en büyük zararı bakkal esnafına verdiğini dile getiren Bendevi Palandöken, şunları kaydetti:

“Kuralsızlık nedeniyle hızla çoğalan ulusal ve discount marketler çevresindeki yerel zincirleri ve bakkalları bitiriyor. Öyle ki 2010 ile 2017 yılları arasında şube sayısı en az 5 ve üzeri olan zincir marketlerin toplam mağaza sayıları yüzde 178 artarken, aynı süreçte bakkal esnafının sayısı 78 bin 372 azalarak yüzde 32,5 geriledi. Şu an itibariyle yayılmadıkları tek nokta köyler kaldı. Kısa zaman içerisinde köylere girerse kimse şaşırmasın. Esnafın sürekli gelişen teknolojiye ayak uydurması, dört bir yanını saran büyük marketlerle başa çıkması, düşük sermayesi ile mümkün değil. Bu noktada esnafın korunması kaçınılmazdır. Anayasamızın 173. Maddesinde esnaf ve sanatkârların korunup destekleyici tedbirler alınması açıkça belirtilmiştir. Kuralsızca açılan bu marketler tıpkı AVM’ler gibi esnafa büyük zarar veriyor ve tedbir alınması artık kaçınılmazdır.” (Gıda Hattı)

Rallye Aero France Sportif Havacılık Rallisi 18 Uçağı ile Türkiye Semalarını Renklendirecek

“Tanıt- Yükselt – Köprü kur- Güçlen” sloganıyla, 1995’den beri aralıksız her yıl düzenlenen Rallye Aero France sportif havacılık rallisine mensup üç farklı modelden oluşan 18 amatör uçaklık kafile 18-23 Haziran tarihleri arasında Türkiye semalarını renklendirecek.

23 yıldır süren Rallye Aero France sportif havacılık rallisi birçok ülkeden pilotları bir araya getiriyor. Çeyrek asra yakındır süren rallinin başarısı, komitenin ve ralliyi konuk eden ülkelerin ev sahiplerinin çalışmaları ve çabalarından kaynaklanıyor. Ralliye katılan pilotların takım ruhuyla çalışması ve uçuşlarını bu anlayış ile sürdürmeleri başarıyı beraberinde getiriyor.  Havacılık rallisi Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika’dan çok sayıda gönüllünün desteği ile gerçekleştiriliyor.

Her yıl olduğu gibi bu sene de Fransa’dan havalanan 36 kişiden oluşan, 18 uçaklık ralli ekibi Slovenya’da bir gece konakladıktan sonra Hırvatistan, Sırbistan, Bulgaristan üzerinden Türkiye’de olacak. İstanbul’da üç gün, Kapadokya’da iki gün geçiren ralliciler Türkiye’den sonra Gürcistan’da üç gün geçirip dönüşe geçecekler. Dönüş rotasında ise Türkiye’nin tüm Karadeniz hattı izlenerek, Burgas Viyana yolu ile Avusturya Verdun’da ralli sonlanacak.

Rallye Aero France’in Başkanı Claude Lemee konuyla ilgili açıklamasında şunları söyledi; “Rallye Aero France olarak 1995 yılından bugüne 23 yıldır 66 ülkede misafir olduk, her rallide ortalama beş ülke üzerinden uçuyoruz. Bu yıl ki ralliye katılan tüm pilotlarımız ve ben hep birlikte ilk kez Avrupa ve Asya’nın buluştuğu nokta İstanbul Boğazı üzerinden geçeceğimiz için çok heyecanlıyız. Barış ve kardeşlik için İstanbul boğazını uçaklarımız ile renklendireceğiz. Tarihi ve kültürü ile dünyanın en güzel şehirlerinden olan İstanbul’da ve doğal güzelliğini çok merak ettiğimiz Kapadokya’da konuk olacağımız için kendimizi şanslı hissediyoruz. Her zaman söylediğim gibi ‘Benim evim, ormanım, köyüm, gökten görülen dünyamız’ bunun için yaşıyorum diyebilirim. Katılımcılarımıza diğer ülkeleri, diğer ufukları ve diğer havacılık kulüplerinin deneyimlerini katarak zenginleştirmek, ralliyi başka ülkelerin de katılımıyla genişletmek en büyük hedefimiz. Ekipçe Türkiye’nin zengin coğrafyasına mensup kuzey kıyılarında 4778 metreyi bulan irtifaları aşıp Kafkasya’ya ulaşacağız.”

Türkiye genelinde konut fiyatları 2010 yılından bu yana %80,90 oranında arttı

REIDIN Emlak Endeksi sonuçlarına göre Türkiye genelinde konut fiyatları son 1 yılda %9,97, kira değerleri ise %7,32oranında arttı. Mayıs ayında, markalı konut projelerinin %7’si yabancı yatırımcılara satıldı. Bu oran, son6 aylık ortalamanın 1 puan üzerinde. Yabancı yatırımcılara satışlar aralıkta %3, ocakta %4, şubatta %6, martta ve nisanda ise %8 oranında gerçekleşmişti. Mayısta konut satış fiyatlarının en çok arttığı il Batman, kira fiyatlarının en çok arttığı il ise Bingöl oldu. En düşük amortisman süresini ve en yüksek yıllık brüt kira getirisini sunan iller değişmedi: Aydın, Van ve Kırklareli.

Türkiye genelinde 81 şehrin tamamını kapsayacak nitelikteki Türkiye Satılık Konut Fiyat Endeksi’nde isemayıs ayında bir önceki aya göre %0,54 oranında ve geçen yılın aynı dönemine göre %9,97 oranında artış gerçekleşti. Buna göre Türkiye genelinde konut satış fiyatları son 6 ayda %4,59, son 1 yılda %9,97, son 3 yılda %38,51, son 5 yılda ise %88,62 oranında arttı. Konut kira değerleri ise son 6 ayda %2,32, son 1 yılda %7,32, son 3 yılda %27,46, son 5 yılda ise %66,37 oranında arttı.

Yeni Konut Fiyat Endeksi 8 yılda %80,90 oranında arttı

Yeni Konut Fiyat Endeksi, mayıs ayında bir önceki aya göre %0,28 oranında artarak, geçen yılın aynı dönemine göre %3,55 oranında ve endeksin başlangıç dönemi olan 2010 yılı ocak ayına göre ise %80,90 oranında artış gerçekleştirdi ve endeks değeri 180,9’a ulaştı.Mayıs ayında bir önceki aya göre, İstanbul Asya Yakası’nda yer alan markalı konut projelerinde %0,26 oranında; İstanbul Avrupa Yakası’nda yer alan markalı konut projelerinde %0,28 oranında arttı. Endeksin başlangıç dönemine göre ise İstanbul Asya Yakası’ndaki projeler Avrupa Yakası’na kıyasla 10,90 puan fazla artış gösterdi.

 Yabancı alıcıların oranı son altı aylık ortalamanın üzerinde seyretmeyi sürdürüyor

Mayısayında, markalı konut projeleri kapsamında gerçekleştirilen satışların %7’lik kısmının yabancı yatırımcılara yapıldığı gözlemlendi. Yabancı yatırımcıların tercih noktasında ağırlıklı olarak 2+1 (%37) özellikteki konutların öne çıktığı gözlemlendi. Onu %33 ile 3+1 konutlar izledi. Son altı aylık ortalamanın %6 olduğu yabancı yatırımcılara satışlar aralıkta %3, ocakta %4, şubatta %6, martta %8ve nisanda ise yine %8 oranında gerçekleşmişti.

 REIDIN-GYODER Yeni Konut Fiyat Endeksi 2018 yılı mayısayı sonuçlarını değerlendiren GYODER Başkanı Doç. Dr. Feyzullah Yetgin, “Markalı projelerden konut satın alan müşterilerin peşinat, senet ve banka kredisi kullanımını incelediğimizde, banka kredisi kullanımının %39’luk oranla, son 6 aylık oranların üzerine çıktığını görüyoruz. Bu artışta, GYODER olarak, İNDER ve KONUTDER’le birlikte 15 Mayıs’ta başlattığımız ‘0,98 faiz’ ve ‘%20 indirim’ avantajı sağlayan ‘güç birliği’ kampanyasının etkisi yüksek oldu.  Mart ayında %41’e ulaşan senet kullanımının, mayıs ayında %22’ye kadar gerilemesi de bu indirim kampanyasının etkisini ortaya koyuyor. GYODER, İNDER ve KONUTDER’inortak kararıyla 30 Haziran’a kadar uzatılan kampanyadan dolayı banka kredisi kullanım oranı daha da artacaktır” dedi.

REIDIN CEO’su Kerim Alain Bertrand ise mayısayı sonuçlarıhakkında şunları söyledi: “Türkiye genelinde 81 şehrin tamamını kapsayacak nitelikteki Türkiye Satılık Konut Fiyat Endeksi’nde (TR-81) mayıs ayında bir önceki aya göre %0.54 (yıllık %9.97) oranında; Kiralık Konut Fiyat Endeksi’nde (TR-81) ise Mayıs ayında bir önceki aya göre %0.79 oranında (yıllık %7.32) oranında artış gerçekleşti. Özellikle satılık konut fiyatlarındaki artış oranı son 1,5 yıllık dönemin en düşük aylık bazdaki fiyat artışını ifade ediyor. Piyasalarda yaşanan talep daralmasından kaynaklı bu durum 81 şehir özelinde piyasaların durağanlaştığının da bir göstergesi. Diğer taraftan İstanbul özelinde endeks verilerinin açıklanmaya başlandığı 2003 yılından günümüze kadarki 15 yıllık zaman dilimi içerisinde ABD Kredi Krizi dönemini hariç tuttuğumuzda satılık konut fiyatlarının aylık bazda %0,18 oranında azaldığını da ilk kez gözlemliyoruz. Ülkemizdeki konut stokunun en yoğun olduğu, en fazla kredi kullanımın ve en fazla konut satışının gerçekleştiği İstanbul’daki fiyat gerilemesi önümüzdeki dönem açısından da kritik öneme sahip. Hükümetin konut piyasasını canlandırmaya yönelik almış olduğu KDV indirimi önlemi, tapu harçlarına ilişkin düzenlemeler ve kamu bankalarının konut kredi faizlerini aylık yüzde 0,98 oranına düşürmesi gibi gelişmelerin yaşanılan bu durgunluğu ne derecede atlatmaya imkan tanıyacağı önümüzdeki çeyrekte daha iyi anlaşılacaktır.”

Kira artışında Bingöl, satış fiyatları artışında Batman öne çıktı

Mayıs ayında Batman’da metrekare başına konut satış fiyatları %2,08 oranında arttı ve Batman, satış fiyatlarının en çok yükseldiği şehir oldu. Aynı dönem içerisinde Artvin’de metrekare başına konut satış fiyatları %1,83 oranında azaldı ve Artvin satış fiyatlarının en çok azaldığı şehir oldu. Türkiye Kiralık Konut Fiyat Endeksi’nde mayıs ayında bir önceki aya göre %0,79 oranında ve geçen yılın aynı dönemine göre ise %7,32 oranında artış gerçekleşti. Mayıs ayında Bingöl’de metrekare başına konut kira değerleri %2,06 oranında arttı ve Bingöl kiraların en çok yükseldiği şehir oldu. Aynı dönem içerisinde Bayburt’ta metrekare başına konut kira değerleri %2,00 oranında azaldı ve Bayburt kiraların en çok azaldığı şehir oldu.

 Bitmemiş konutların satış oranı üç aydır düşüş eğiliminde

Mayısayında satışı gerçekleştirilen konutların %33’übitmiş konut stoklarından oluşurken, %67’si ise bitmemiş konut stoklarından oluştu. Bitmemiş konutların satış oranında 3puanlık bir düşüş, bitmiş konutların satış oranında ise yine 3 puanlık bir artışyaşandı. Bitmemiş konutların satış oranındaki düşüş ve bitmiş konutların satış oranındaki artış mart ayından beri devam ediyor. Ayrıca Yeni Konut Fiyat Endeksi, mayısayı stok erime hızı değerlendirildiğinde adet bazlı %4,5 oranında, metrekare bazlı ise %4,4 oranında erime gözlemlendi.

En yüksek artış 3+1 ve 51-75metrekare arası konutlarda kaydedildi

Yeni Konut Fiyat Endeksi mayıs ayında bir önceki aya göre1+1 konut tipinde %0,28 oranında; 2+1 konut tipinde %0,16 oranında; 3+1 konut tipinde %0,33 oranında ve 4+1 konut tipinde %0,25 oranında arttı. Yine mayıs ayında Yeni Konut Fiyat Endeksi bir önceki aya göre, 51-75 m² büyüklüğe sahip konutlarda %0,34 oranında; 76-100 m² büyüklüğe sahip konutlarda %0,11 oranında; 101-125 m² büyüklüğe sahip konutlarda %0,27 oranında; 126-150 m² büyüklüğe sahip konutlarda %0,17 oranında; 151 m² ve daha büyük alana sahip konutlarda ise %0,25 oranında arttı.

En yüksek yıllık kira getirisi yine Aydın, Van ve Kırklareli’de

Satın alınan konutların kiraya verilmesi durumunda, alış fiyatının kaç yıl içerisinde yıllık kira değeri ile karşılanabileceğini gösteren amortisman süresi verilerine göre, mayısayının en kısa amortisman süreleri geçen ay olduğu gibi Aydın, Van ve Kırklarelişehirlerinde ölçüldü. Kira değerinin konutun satış fiyatına bölünmesiyle hesaplanan REIDIN Yıllık Brüt Kira Getiri Oranının en yüksek olduğu şehirler deyine Aydın, Van ve Kırklareli oldu.

Türkiye’nin en itibarlı markaları belli oldu!

İtibar Group bünyesinde faaliyet gösteren Türkiye İtibar Akademisi tarafından bu yıl 7’incisi gerçekleştirilen Türkiye İtibar Endeksi Araştırması’nın yeni sonuçları açıklandı. Araştırma, 1 Şubat ile 30 Nisan 2018 tarihleri arasında 20 farklı sektörde, CATI yani bilgisayar destekli telefonla görüşme yöntemi ile 5000 kişi aranarak Türkiye çapında gerçekleştirildi. Yıldız Teknik Teknik Üniversitesi İstatistik Bölümü’nce raporlanan ve akademik denetimi yapılan Türkiye İtibar Endeksi 2017 Araştırmasına göre; Türkiye’nin en itibarlı markası 7. kez üst üste Koç Holding olurken, 2. sırada Arçelik, 3. sırada ise Ülker yer aldı.

Türkiye geneli harici 20 farklı sektörün mercek altına alınarak yapıldığı Türkiye İtibar Endeksi (TİE) Araştırması’nın saha verileri, Prof. Dr. Ali Hakan Büyüklü başkanlığındaki Dr. Ömer Bilen ve Dr. Reşit Çelik’den oluşan Yıldız Teknik Üniversitesi İstatistik Bölümü öğretim üyelerince akademik olarak denetlendi ve rapor haline getirildi. İtibar Group bünyesinde faaliyet gösteren Türkiye İtibar Akademisi tarafından bu yıl 7’incisi gerçekleştirilen araştırmada; aralarında holdingler, enerji, beyaz eşya, GSM, inşaat, otomobil, hazır giyim, gıda, ilaç, ulaşım, bankacılık, elektronik eşya, turizm, sigorta, eğitim, makine, mobilya, perakende, alkolsüz içecek ve akaryakıt sektörlerindeki şirketlerin itibarı ölçümlendi. 5000 kişi ile Türkiye örneklemi kabul edilen 26 ilde yaklaşık 80 bin dakikalık telefon görüşmesi yapılarak gerçekleştirilen araştırma, yine çarpıcı sonuçlar verdi.

“Şirketlerin defter değeri piyasa değerinden farklı”

TİE İcra Kurulu ve İtibar Group Başkanı Ertan Acar, “İtibar, şirket ya da kurum güvenilirliğinin maddi olmayan en önemli ölçütlerinden biridir. Çünkü şirketlerin defter değeri ile piyasa değeri arasındaki farkların en önemli kaynağı onların itibarlarıdır. İşte bu fikirden yola çıkarak ülkemizde lokomotif sektör olarak adlandırılabilecek 20 ayrı sektörü belirledik ve bu sektörlerde 7 yıldır olduğu gibi yine en çok tanınan şirketlerin kamuoyundaki itibarını ölçtük” dedi.

Ödül töreni Temmuzda

Ertan Acar, Türkiye İtibar Endeksi 2017 Araştırması birincileri ile geçtiğimiz aylarda açıklanan Bursa İtibar Endeksi 2017 Araştırması birincilerinin, Temmuz ayında Yıldız Teknik Üniversitesi Oditoryumu’nda düzenlenecek tören ile ödüllerini alacağını söyledi.

Akademik boyutlu endeks

İtibar Endeksi’nin akademik boyutuna da değinen Acar, “Türkiye’deki şirketlerin geleceğe sağlıklı ulaşmalarını sağlayacak olan TİE’nin raportörü ve akademik destekçisi Yıldız Teknik Üniversitesi İstatistik Bölümü’dür. Gerek araştırmanın bilgi toplama aşamasının kusursuz yapılması, gerek elde edilecek datanın sağlıklı olarak yorumlanması ve gerekse de raporlaştırılması aşamalarında değerli bir akademik oluşumun çalışmalarımıza destek vermesi, ayrıca şeffaflığı açısından da çok önemli” diye konuştu.

Türkiye genelinde tesadüfi seçim metotları ile belirlenen 5000 kişinin telefonla arandığını belirten Acar, “Dünyanın birçok ülkesinde uygulanan bu modeli biz Türkiye’nin yapısal özelliklerine uyumlu olarak yeniden düzenledik ve ülkemiz insanının çok önem verdiği “güven” ve “gönüldaşlık” kavramlarını da araştırmaya dahil ederek 8 kademede itibarı ölçtük. Sonuçlarla, şirketlerimiz gelecekteki kurum değerlerlerini artırmak adına nasıl bir yol haritası izlemeleri gerektiğini belirleyebilecekler” dedi.

En güvenilir araştırma modeli

“İtibar” ve “Algı Yönetimi” iletişim alanındaki günümüzdeki en stratejik konular olduğuna değinen Ertan Acar şunları söyledi:

“Sağlıklı veriye ulaşmak marka ve kurumlarımız için büyük önem taşıyor. İtibar ve algı yönetimi konusundaki alınacak aksiyonları planlamak ve yapılan iletişim yatırımlarının etkisini ölçümlemek adına birçok farklı itibar ve algı modelleri geliştirildi. TİE’de uygulanan, İtibar Akademisi’nin ‘TİE-Rep İtibar modeli’, ülkemizin kültür ve değerleri, ülke insanımızın değer yargıları ve yaşam biçimi de dikkate alınarak geliştirilmiş, yeni ve farklı bir modeldir. ‘TİE-Rep İtibar modeli’, ilk çıktığından bu yana gelişmiş, bugün tüm dünyada uygulanmakta olan algı araştırmalarında ölçümlenen “aktivizm” kavramını, ülke insanımız değer yargıları da dikkate alınarak  ‘gönüldaşlık’ ekseninde ölçümlemekte. Bu parametre, markaya bağlılık ve markanın elçisi olma kavramlarını, birbirinden bağımsız değerlendiren bir yaklaşım” diye konuştu.

“Bilimsel alt yapı sağladık”

Yıldız Teknik Üniversitesi İstatistik Bölümü Başkanı Prof. Dr. Ali Hakan Büyüklü, “İtibar endeksi, ekonomik ve finansal içerikli olarak belirlenmiş sektörlerde uygulanıyor. Biz ‘Türkiye İtibar Endeksi’nin akademik içeriğinde yer alıyoruz. İtibarın oluşumu ve gelişimini etkileyen değişkenlerin, faktörlerin izlenmesi ve değerlendirilmesinde üniversitemiz bilimsel altyapıyı sağlıyor” dedi.

TİE’den nasıl yararlanılacak?

Büyüklü “Bu rapor, her şirket için bir navigasyon aracı görevini üstlenecek. Açıklanan raporda 20 sektörün itibar değerleri, her sektörün öne çıkan büyük kuruluşlarının münferiden itibar değerleri, sektör içi rakiplerinden farklılıkları, benchmark kurumdan farklılıkları, neden o noktada oldukları, itibarlarını artırabilmeleri için kamuoyunun ve hedef kitlelerinin onlardan beklentilerinin neler olduğu, hangi beklentiyi ne ölçüde yerine getirirlerse kurum itibarının ne ölçüde artabileceği, buna yönelik öncelikler ve tavsiyeler yer alacak” diye konuştu.

İŞTE 2017 SONUÇLARI:

Türkiye Geneli Sonucu:

• Türkiye’nin En İtibarlı Markası:

1. Koç Holding
2. Arçelik
3. Ülker

Sektörlere Göre Sonuçları:

• Akaryakıt Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Opet
• Alkolsüz İçecek Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Coca Cola
• Bankacılık Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Türkiye İş Bankası
• Beyaz Eşya Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Arçelik
• Eğitim Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası:
  Üniversiteler Kategorsinde: Bahçeşehir Üniversitesi
  Özel Okullar Kategorisinde: Doğa Okulları
• Elektronik Eşya Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Samsung
• Enerji Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: EnerjiSa
• Gıda Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Ülker
• GSM Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Turkcell
• Hazır Giyim Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası:
  Perakende Kategorisinde: LC Waikiki
  Erkek Giyim Kategorisinde: Kiğılı
  Kadın Giyim Kategorisinde: İpekyol
  jean ve Spor Giyim Kategorisinde: Mavi
• Holdinglerde Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Koç Holding
• İlaç Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Eczacıbaşı
• İnşaat Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Ağaoğlu
• Makine Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Makina ve Kimya Endüstrisi
• Mobilya Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: İstikbal
• Otomobil Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Volkswagen
• Perkande Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası:
  Gıda Marketler Kategorisinde: Migros
  Teknoloji Marketler Kategorisinde: Teknosa
  Beyaz Eşya ve Ev Aletleri Kategorisinde: Koçtaş
• Sigorta Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası: Allianz Sigorta
• Turizm Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası:
  Otel Kategorisinde: Sheraton
  Tur Operatörü Kategorisinde: Etstur
• Ulaşım Sektöründe Türkiye’nin En İtibarlı Markası:
  Hava Ulaşım Kategorsinde: Türk Hava Yolları
  Kara Ulaşım Kategorisinde: Kamil Koç

TİE bu kez yaş, cinsiyet ve bölgelere göre de en itibarlı markaları açıkladı.

Kadınlara göre Türkiye’nin en itibarlı markaları:

• Koç Holding
• Arçelik

Erkeklere göre Türkiye’nin en itibarlı markaları:

• Koç Holding
• Arçelik

18-24 yaş grubuna göre Türkiye’nin en itibarlı markaları:

• Koç Holding
• Ülker

35-49 yaş grubuna göre Türkiye’nin en itibarlı markaları:

• Koç Holding
• Arçelik

49 yaş ve üzerine göre Türkiye’nin en itibarlı markaları:

• Koç Holding
• Arçelik

Bölgelere göre Türkiye’nin en itibarlı markaları:

• Marmara Bölgesi:
  ) Koç Holding
  2.) Arçelik
• İç Anadolu Bölgesi:
  ) Koç Holding
  2.) Torku
• Karadeniz Bölgesi:
  ) Koç Holding
  2.) Ülker
• Doğu Anadolu Bölgesi:
  ) Koç Holding
  2.) Arçelik
• Ege Bölgesi:

1.) Koç Holding
2.) Arçelik

• Akdeniz Bölgesi
  ) Koç Holding
  2.) Arçelik
• Güneydoğu Anadolu Bölgesi:
  ) Koç Holding
  2.) Turkcell

• Otomotiv, Ar-Ge Mühendisleri ile değişime yön verecek

  Uludağ Otomotiv Endüstrisi İhracatçıları Birliği (OİB) ve Bursa Sanayici ve İş adamları Derneği (BUSİAD) iş birliğinde geleceğin yenilikçi, yaratıcı ve üretken personellerini yetiştiren Otomotiv Ar-Ge Mühendisleri Yetiştirme Programı’nın yaz dönemi 20 Haziran Çarşamba günü başlıyor. Endüstri 4.0, İnovasyon, Tasarım gibi başlıklarda eğitim alacak öğrenciler, proje uygulaması yapacak.

  Tofaş, Martur, Oyak Renault ve Coşkunöz desteğiyle düzenlenen program sayesinde iki yılda 81 kişi eğitim alırken, adaylardan 55 tanesi çeşitli şirketlerin Ar-Ge, üretim, kalite ve lojistik birimlerinde işe başladı.

  OİB Yönetim Kurulu Başkanı Baran Çelik: “Otomotivde bilişim ve yazılım teknolojileri ile yaşanan dönüşümün en önemli ayaklarından biri Ar-Ge merkezleri. Otomotivde Türkiye’nin geleceğini şekillendirecek program ile mühendis adaylarımız Ar-Ge birimlerinde ihtiyaç duyacağı beceri ve yetkinlikleri kazanacak.  Bu sayede maliyet ve zaman tasarrufu sağlayacak ve gelişmiş ülkelerle aramızdaki farkı azaltacağız.”

  Uludağ Otomotiv Endüstrisi İhracatçıları Birliği (OİB) ve Bursa Sanayici ve İş adamları Derneği (BUSİAD) iş birliği ile bu yıl üçüncüsü düzenlenecek olan Otomotiv Ar-Ge Mühendisleri Yetiştirme Programında yaz dönemi eğitimi 20 Haziran-18 Ağustos tarihleri arasında gerçekleştirilecek. Bursa’da faaliyet gösteren 40’dan fazla Ar-Ge merkezine yönelik geleceğin yenilikçi, araştırmacı, yaratıcı ve üretken personelinin yetiştirilmesinin hedeflendiği programda, 50 öğrenci 38 ayrı başlıkta toplam 300 saat olarak eğitim alacak.

  Türkiye’deki 62 üniversiteden 376 kişinin başvurduğu programa, Makine Mühendisliği, Mekatronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği  ve Otomotiv Mühendisliği bölümlerinde lisans ve yüksek lisans eğitimi alanlar kabul ediliyor.

  Tofaş, Martur, Oyak Renault ve Coşkunöz desteğiyle düzenlenen ve üç yıldan bu yana devam eden program sayesinde bugüne dek 81 kişi sertifika almaya hak kazandı, adaylardan 55 tanesi çeşitli şirketlerde Ar-Ge, üretim, kalite ve lojistik birimlerinde meslek sahibi oldu.

  OİB Yönetim Kurulu Başkanı Baran Çelik, ülkemizde artan Ar-Ge Merkezleri ile birlikte nitelikli personel bulma zorluğu yaşadıklarına dikkat çekerek “Yeni mezunlarımız da Ar-Ge merkezlerinde tecrübe eksikliği nedeni ile çalışma zorluğu çekiyor. Ar-Ge Yetiştirme Programı ile mühendis adaylarına Ar-Ge birimlerinde ihtiyaç duyacakları beceri ve yetkinliklerin kazandırılmasını hedefliyoruz” dedi.

  Ar-Ge merkezlerinin lideri otomotiv sektörü

  OİB Yönetim Kurulu Başkanı Baran Çelik, geçen yıl 28,5 milyar dolar ile tarihinin en yüksek ihracat rakamına ulaşan ve üst üste 12. şampiyonluğuna ulaşan otomotiv sektörünün Türkiye’deki Ar-Ge Merkezleri açısından da üstün olduğunu vurguladı. Türkiye’deki Ar-Ge merkezlerinin beşte birinin otomotiv sektörüne ait olduğuna dikkat çeken Baran Çelik, “Otomotiv endüstrimiz 2 milyon adetlik üretim kapasitesiyle Avrupa’nın en önemli üretim merkezlerinden biri. Son üç yılda üç basamak birden yükselerek dünya motorlu taşıtlar üretiminde 14.sıraya yükseldik. AB ülkeleri içinde de 5. büyük üreticisi ve Avrupa’nın ikinci büyük ticari araç üreticisi durumundayız. Rakamların da net bir şekilde ortaya koyduğu üzere üretim ve ihracatta dünyanın önde gelen güçlerinden biriyiz. Ancak Türkiye’deki Ar-Ge merkezlerinin beşte birinin otomotiv sektörüne ait olduğunu düşündüğümüzde, bu başarının tesadüf olmadığı da açıkça görülüyor” dedi.

  Dönüşümün en önemli ayağı Ar-Ge Merkezleri

  Bununla birlikte Ar-Ge alanında gelinen noktayı daha ileri taşımak gerektiğinin altını çizen Baran Çelik “Otomotivin yeni ekosisteminde de internete bağlı araçlar, iletişim ve büyük veri son derece önem arz ediyor. Bilişim ve yazılım teknolojilerine yatırım yapmayan tedarikçilerin ayakta kalma şansı azalacak. Endüstrimizin mutlaka bu değişime ayak uydurması ve buna göre stratejiler geliştirmesi çok önemli. Söz konusu bu dönüşümün en önemli ayakların biri de Ar-Ge merkezleri olacak. Türkiye ekonomisinin sürdürülebilir büyümesinin Ar-Ge, inovasyon, tasarım ve markalaşmaya yatırım yaparak ihracatını orta-ileri ve ileri teknoloji ürünler içeren bir yapıya kavuşturmaktan geçtiğinin bilincindeyiz. Ar-Ge Mühendisliği Yetiştirme Programı bu anlayışın bir ürünü. Çünkü Ar-Ge merkezlerinde görev yapan bir mühendisin çağın gerektirdiği bilgi ve donanımla işinin başına geçmesi, maliyet ve zaman tasarrufu sağlayacağı gibi gelişmiş ülkelerle aramızdaki teknoloji farkını da azaltacak” şeklinde konuştu.

  BUSİAD BAŞKANI TÜRKAY: ‘BURSA ÖNCÜ OLACAK…’

  Otomotiv Ar-Ge Mühendisleri Yetiştirme Programı’nın paydaşlarından BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ergun Hadi Türkay da, dünya ekonomisinde fark yaratmanın maliyet ve kalitenin de ötesinde artık sürekli yeniliklerle mümkün olduğunu söyledi. BUSİAD Başkanı Türkay, “Yeniliklerin de ekosisteme dahil edileceği yer, Ar-Ge Merkezleri olacaktır. Ar-Ge Merkezlerinin artık üretimin destekleyici unsuru değil, temel bir faktörü olarak görülmesi gerekir. Endüstri 4.0’ı Türkiye olarak hayata geçirmek istiyorsak sadece otomotivde değil tüm alanlarda Ar-Ge’ye önem vermemiz gerekir” dedi. Türkay, şöyle devam etti:

  “Konusunun eğitimini almış genç mühendislerin, üretim süreciyle farklılıklar gösteren ancak onu da tamamlayan Ar-Ge için ayrı bir eğitim alacak olması, Bursa’nın sanayide öncü kimliğini bir kez daha ortaya koymuştur. Ar-Ge Merkezleri çabuk değişen tüketim alışkanlıklarına da uyum sağlayabilecek esnekliğe sahip olmalı ve yetişecek mühendisler de, bunu göz önünde bulundurarak, dünyayı yakından takip etmelidir. Artık makine, kimya ve metalurji gibi mühendislikler birbiri içine giriyor. Yapay zekalar pek çok işi kendi halledebiliyor.

  İnsanı hayvandan ve yapay zekalardan ayıran en önemli özellik ise halen, hayal edebilme, tasarlama ve organize edebilme yeteneğidir. Gençlerimiz eğitimlerini alırken, bu gerçeklerden de kopmamalıdır. Bursa ve Türkiye ekonomisine çok önemli katkılar yapacak olan Ar-Ge mühendisi adaylarımızı şimdiden kutluyorum.” 

  Mühendislere 38 başlıkta 300 saat eğitim verilecek

  Ar-Ge Mühendisleri Yetiştirme Programında eğitimler; Uludağ İhracatçıları Birliği, BUSİAD, Tofaş, Oyak Renault ve Coşkunöz’de gerçekleştirilecek. Endüstriyel Tasarım, Endüstri 4,0, Girişimcilik, Tasarım Odaklı Düşünme, Mekatronik, İnovasyon Yönetimi gibi 38 ayrı başlıkta toplam 300 saat olarak verilecek dersler, pazar günü hariç her gün 09.00-16.00 saatleri arasında olacak. İki sınıf halinde verilecek eğitimde, Makine Mühendisliği için Tasarım ve Sayısal Analiz Programlama, Mekatronik ve Otomotiv Mühendisliği için Endüstri 4.0 eğitimleri ağırlıklı olacak.